社保繳滿15年還需要繼續繳費嗎 社保繳費年限的長短對養老金有什么影響

　　目前申領城鎮職工基本養老保險待遇的要求，法定退休年齡條件――男職工年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。繳費年限條件――參保職工達到法定退休年齡時累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年。所以，參保人在達到法定退休年齡時，城鎮職工基本養老保險的最低繳費年限要達到15年才符合申領養老金條件。

　　未達到法定退休年齡之前，如果繳費年限已經達到15年，在職職工與靈活就業人員還需要繼續繳費嗎？

　　在職職工（含企業、民辦非企業、個體工商戶）《社會保險法》第五十八條明確規定了用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　也就是說，用人單位為職工辦理參保手續是法定要求，并且由用人單位與職工共同繳納社會保險費。無論在職職工的養老保險是否已累計繳費滿15年，只要與用人單位建立了勞動關系，在未達到法定退休年齡之前都應當繼續參保繳費。

　　靈活就業人員《社會保險法》第十條明確規定了靈活就業人員可以參加城鎮職工基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

　　也就是說，靈活就業人員在達到法定退休年齡前，累計繳納養老保險費滿15年的，是否繼續繳納以個人意愿為主。

　　繳費年限的長短對職工基本養老金是否有影響？是的。目前，職工養老保險待遇水平，其核心原則是多繳多得，長繳多得，養老金的高低與本人個人累計繳費年限、繳費基數直接相關，繳費基數高、繳費時間長，則養老待遇水平相對較高，反之則低。近幾年來，養老金增長機制也將繳費年限與調整辦法進行了掛鉤，按照繳費年限的長短來調整養老金的部分增長幅度。