南京五險一金繳納比例如何計算？　　所謂“五險一金”，指的是五種社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。繳存的“五險一金”分上、下限兩種，如果職工收入介于上下限之間，則以實際工資水平申報繳存“五險一金”。

　　但是，對于自己每個月繳納多少比例的“五險一金”，很多人并不清楚。一項調查顯示，僅有三成職場人清楚企業為自己繳納的各種“險”和“金”的繳納比例。其中31%的職場人確切知道醫療保險的繳納比例，僅27%知道養老保險的繳納比例，知道住房公積金繳納比例的職場人數最少，僅7%，也只有23%的職場人知道在什么情況下能享受這些保險提供的保障。

　　據了解，目前南京各項社保的繳費比例大體是：養老保險單位繳20%，個人繳8%；醫療保險，單位繳9%，個人繳2%，大病統籌10元；失業保險，單位2%，個人1%。生育保險0.5%-1.2%，工傷保險0.8%，完全由企業承擔，個人不需繳納。這些繳費比例累加一起，就是目前整體的社保費率。

　　記者登錄南京市人力資源和社會保障網查閱發現，根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關于發布2012年度社會保險有關基數的通知》(蘇人社發[2012] 199號)規定，南京市養老保險繳費基數參保企業和職工月繳費基數下限為1973元；上限為13678元。個體工商戶和靈活就業人員月繳費基數下限為1973元，月繳費額下限為394.6元。企業職工醫療、失業、工傷、生育保險的繳費基數，參照養老保險繳費基數執行。靈活就業人員參加醫療保險(包括大病醫療救助費、生育保險費)的月繳費標準調整為140元；靈活就業人員參加失業保險的月繳費標準調整為59元。