調查結果來自面向中國醫生的“2011～2012中國醫療機構最佳雇主”大型調查。此次調查由丁香園網站與丁香人才網聯合舉辦。

據悉，此次調查問卷共設事業與發展、薪酬與待遇和情感與文化三大部分。在事業與發展部分，調查設置了“您認為醫院的目前發展狀況如何”、“醫療技術設備的先進程度”、“醫院的醫療科研實力及支持力度”、“醫院在大眾媒體中的口碑如何”、“您認為醫院發展前景如何”等若干問題。調查發現，事業與發展普遍獲得較好的評價，50強的平均得分4.01分（最高5分），落入了“好”這一評價區間。在這方面，好評度最高的三家醫院依次是四川大學華西醫院、北京協和醫院和復旦大學附屬中山醫院。

盡管被稱為“白衣天使”，但醫生這個群體畢竟是由一個個活生生的人組成的。養家糊口，為稻粱謀也是這些醫生肩負的責任。為此，調查設置了“醫院薪酬在社會各行業所處水平如何”、“醫院薪酬與其他醫院相比所處水平”、“您的薪酬與本院其他同事相比所處水平”、“醫院節假日等法定福利措施是否齊全”、“醫院科研成果獎勵是否得到足夠保障”、“醫院職稱評定晉級是否公平公正”等問題。

結果顯示，醫生們對自身薪酬與待遇并不滿意。平均得分也是調查問卷各個部分中最低的，只有3.11分。復旦大學附屬中山醫院、吉林大學第一醫院和鄭州大學第一附屬醫院入選薪酬待遇榜三強。毋庸諱言，在我國，醫生的勞動價格嚴重低于實際價值是一個普遍存在的現象。這對于激發醫務人員積極性和醫療健康事業發展都有不利影響，同時也是醫改環節中一個難以回避的問題。