亚金配资,最靠谱的炒股杠杆平台,在线股票配资网,配资可靠炒股配资门户

【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821
本溪社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2333 11666 20% 8% 466.60 186.64 2333.20 933.28
基本醫療保險 1757 8786 7.0% 2.0% 122.99 35.14 615.02 175.72
失業保險 2333 11666 0.50% 0.50% 11.67 11.67 58.33 58.33
工傷保險 1757 8786 1.40% 24.60 123.00
生育保險 1757 8786 0.50% 8.79 43.93
大病醫療 3.5 3.5 3.5 3.5
小計 638.15 236.95 3176.98 1170.83
合計 875.10 4347.81

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

本溪人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

本溪人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年本溪社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社?;鶖翟趺此?|最新本溪最低社保繳費基數

社保和五險一金的區別是什么?

  社保和五險一金的區別是什么?很多人因為對社保五險一金不了解,傻傻的認為社保就是五險一金,其實,社保和五險一金有很大的區別的。那么,社保和五險一金的區別是什么呢?

一、社保和五險一金有什么區別?

  (一)概念不同。

  1、社保是社會保險的簡稱,是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。

  2、五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。

  (二)范圍不同。

  社會保險僅僅包含養老保險等五個險種,但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。

  住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金,是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度,具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。

社保和五險一金的區別是什么? 第1張

二、注意事項有哪些?

  (一)養老保險是可以中斷的,中間中斷無所謂,最后是累計年限的,不過交得越多,當然養老金也越多。

  (二)失業保險必須要交。

  (三)醫療保險比較重要,規定是連續中斷三個月以上就失效,需重新辦理。

  (四)住房公積金是單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,只能一年取一次,要去公積金中心支取,需要買房或修房,可以自取或委托單位取,離職的話可以辦理轉移或者直接支取出來。

  (六)五險為政府強制要求企業為員工繳納的,如果單位沒有為你繳納,可以向社保部門舉報。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同,基數是以工資總額為基數。

  有的企業在發放時有基本工資,有相關一些補貼,但有的企業在繳納時,只是基本工資,這是違反法律規定的。

  社保和五險一金有什么區別?社保和五險一金在兩個方面上存在區別。兩者之間都包含養老保險等五個險種,只不過五險一金多了一個住房公積金。并且兩者之間還存在一定的關系,即五險一金包含社保。另外小編整理的注意事項,都是一些人們存在困惑比較多的地方,大家可以了解一下。

  如果大家還想了解更多關于“社保、五險一金”的知識、政策,可以關注瑞方人力社保服務網站,在里面可以了解到更多社保知識、政策。