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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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朝陽社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2400 11960 20% 8% 480.00 192.00 2392.00 956.80
基本醫療保險 2400 11960 7.0% 2.0% 168.00 48.00 837.20 239.20
失業保險 2400 11960 0.50% 0.50% 12.00 12.00 59.80 59.80
工傷保險 2400 11960 1.20% 28.80 143.52
生育保險 2400 11960 1.00% 24 119.6
大病醫療 4.38 4.38 4.38 4.38
小計 717.18 256.38 3556.50 1260.18
合計 973.56 4816.68

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

朝陽人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

朝陽人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年朝陽社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社?;鶖翟趺此?|最新朝陽最低社保繳費基數

員工離職當月,單位需要繳納社保嗎?

  員工離職當月,單位需要繳納社保嗎?

  需要!

  員工離職的當月,員工與用人單位仍存在勞動關系。因此,用人單位應當為員工繳納當月社保。否則用人單位可能會面臨補繳風險及滯納金風險。

員工離職當月,單位需要繳納社保嗎? 第1張

  什么是社保?

  社保就是社會保險的意思,指為喪失勞動能力,或暫時失去勞動崗位,或因為身體健康原因而導致損失的人員的所提供的收入或補償保障。社保的主要項目包括養老保險,生育保險,失業保險,醫療保險和工傷保險。成都目前已經將生育保險并入了醫療保險,不過,只要參加了職工社保,滿足條件,一樣可以享受生育保險相關福利待遇。

  社保怎么繳納?

  1、單位繳納:用人單位為勞動者購買,單位所繳納的社保是用人單位和員工共同承擔,所承擔的比例為養老保險,單位繳納20%員工需要交納8%。醫療保險用人單位承擔12%,員工承當2%。失業保險用人單位承擔2%,員工承擔1%。生育保險用人單位承擔0.60%,個人無須交納。(繳納比例根據自己所在地實際情況而定)

  2、個人購買社保:公民可以用城鄉居民的名義來交納居民社保,但是這類的社保限制的比較多,只有當地的居民來可以購買,外省的居民是不可以購買,并且居民只可以購買養老保險和醫療保險,不可以購買失業保險,工傷保險和生育保險。而參加社保,公民可以自由選擇中,高,低3擋,每檔每月所繳納的社保費用是不一樣的,由于每月所繳納的費用不一樣,所以每月領取的養老保險不一樣,并且醫保報銷的比例也有所不同,低檔報銷40%,中檔報銷80%,高檔報銷100%。