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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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丹東社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 1938 9690 20% 8% 387.60 155.04 1938.00 775.20
基本醫療保險 2871 9570 7.0% 2.0% 200.97 57.42 669.90 191.40
失業保險 1938 9690 0.50% 0.50% 9.69 9.69 48.45 48.45
工傷保險 2871 9570 0.90% 25.84 86.13
生育保險 2871 9570 0.50% 14.36 47.85
大病醫療 4.58 4.58 4.58 4.58
小計 643.04 226.73 2794.91 1019.63
合計 869.77 3814.54

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

丹東人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

丹東人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年丹東社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社?;鶖翟趺此?|最新丹東最低社保繳費基數

職工超生,還能享受生育醫療費補貼嗎?

  根據相關生育保險政策規定,生育津貼:是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。在我國的生育津貼支付方式和支付標準分兩種情況:一、在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天; 二是、在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

職工超生,還能享受生育醫療費補貼嗎? 第1張

生育津貼領取條件

  1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上;

  2、生育女職工擁有本市戶籍;

  3、用人單位為職工繳納生育保險;

  4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規定;

  5、按相關規定女職工生產會流產。

生育津貼男方領取條件

  1、職工夫妻符合國家計劃生育政策;

  2、職工夫妻符合國家法定生育條件;

  3、男職工配偶還未列入生育保險范圍;

  4、男職工配偶剛好是生育第一胎;

  5、男職工配偶生育或因病理原因流產時,用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費的情形)滿10個月以上。

違反計劃生育的職工有生育醫療費補貼嗎?

  以上就是職工超生,還能享受生育醫療費補貼嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看