近些年，我國傳統的就業崗位、尤其是國有大中型企業的就業崗位不斷減少，而勞動力供給則在不斷增加，大型企業用工制度朝著市場化方向改革，勞務派遣成為企業控制人員數量增長、精簡人員的重要渠道，在這樣的背景下，很多大型人事代理公司的勞務派遣服務持續升溫。

據悉，目前，大中型國有企業中大量使用勞務派遣工已經成為普遍現象，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建筑業和制造業的一些部門。

勞務派遣中的社保也是廣受關注的問題

根據去年2月全國總工會的“國內勞務派遣調研報告”顯示，全國勞務派遣人員主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。

記者在九蜂巢人力資源管理公司的張經理處了解到，作為北京聯通的戰略合作伙伴，長期為聯通公司提供包括銷售專員、話務員、營業員、客服代表等職位在內的勞務派遣服務，多年的合作讓雙方形成了良好的合作關系。據張經理介紹，北京聯通每年的用人需求量還是比較大的，九蜂巢公司除了要負責派遣人員的招聘、培訓、管理之外，還要負責所有派遣人員的社保代繳。對于北京聯通公司來說，與九蜂巢公司這樣專業的人事代理公司合作，從人員招聘、崗前培訓、社保繳納等環節的確節省了很大的人力管理成本。除了為北京聯通這樣的大型企業提供服務外，九蜂巢公司也針對個人提供各種人力服務，如個人社保補繳、個人社保在京掛靠等，在購房、購車雙雙推出“限購令”的情況下，九蜂巢公司的這項業務為外地戶口的意向購房和意向購車者、自由職業者等人員提供了極大的方便。

除了國有大中型企業，一些短期人員需求量大的中小企業的某些崗位，也與人事代理公司有勞務派遣的合作，勞務派遣這一用工形式正在不斷升溫逐步被各大企業甚至一些小企業所接受，在這樣的背景下，人力市場上催生了很多打著人事代理旗號的五花八門的公司，但實際上進行人力資源服務需要有相應資質的，只有擁有市人力資源和社會保障局頒發的《人力資源服務許可證》才能進行人力資源服務。

名詞解釋：勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。