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用人單位出現以下情況致員工離職了，這些錢也是你的！

2015-08-31   |   瑞方人力

　　1、用人單位提出解約


　　解讀


　　員工與用人單位就像是男女交往的兩個自然人，合作的前提是“你情我愿”。在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付您補償費。


　　案例


　　李華應聘到一家藥材公司工作，簽了一年合同。上班第3個月時，公司發現李華學歷造假，于是提前解約。李華不服，向相關機構提起仲裁。結果公司被判支付李華補償金。對于學歷問題，其實，從法律上講，員工告知義務并非強制，單位審查不嚴適當擔責。


　　特殊情況


　　如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。


　　2、用人單位依法裁員


　　解讀


　　不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補償金。員工不要覺得既然是“依法”，給不給補償費都沒什么。其實不然，就算是依法裁員，該欠您的還是不能拖。


　　案例


　　北京朝陽區一家公司原本有60多名員工，出于公司自身發展的需要，今年1月份時進行裁員，共有20名員工離開公司，他們均拿到了不菲的補償費?？烧怯捎凇安环啤?，導致很多沒有被裁的員工非常羨慕，他們甚至期待被裁的人是自己就好了。

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