員工不辭而別，單位如何處理可避免法律風險?
2017-07-11 | 瑞方人力
員工不辭而別，單位如何處理可避免法律風險?
某廣告公司一員工李某從2014年5月5日其突然不再到公司上班，公司也無法聯系到李某。李某沒有打辭職報告，沒有辦理工作交接，沒有辦理其他離職手續。公司應當做什么工作可以避免法律風險，雙方的勞動合同何時起可以認定解除?
員工李某不辭而別，公司雖已窮盡手段仍無法聯系到該員工，意味著雙方應當解除勞動合同關系，完善法律手續。首先，公司應盡快通過報紙、電視、電臺、網絡等媒體發出通知，責令李某回單位工作，或者完善解除合同手續。如果該員工不在限定期限內回公司，則雙方解除勞動合同，企業并不付經濟補償金。其次，企業應當為該員工保管好檔案、勞動保險手續等，以便及時交給李某或者轉交相關機構代為保管。不過應當給予李某回公司一個緩沖期，比如5-10天，一旦期限屆滿李某仍未回公司，則可視為雙方勞動合同關系解除。
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