師傅領進門，修行靠個人

　　我，沒有經歷過類似的情況。

　　我遇到過的領導都很不錯，一直到現在我都還很感恩歷任領導的無私教誨與幫助。

　　有位領導曾說過：“知識是可以傳授的，但是有的東西并不是教了你就能學走的。”

　　其實在教授別人知識的過程中，自己并不會有所損失。一方面可以加深自己對知識的理解，對所學過的內容進行再次的梳理;一方面又能幫助新手少走彎路，何樂而不為呢!?

　　古人云“師傅領進門，修行靠個人”。古往今來，也一直提倡著“傳、幫、帶”的教授方式，學海無涯，不進則退。

　　作為學習者，首先自己需要要學習進取精神，同樣還需要有毅力持之以恒，方能獲得成長和進步。作為傳授者，也需要不斷地自我提高，完善知識系統，不斷地進步，才有源源不斷的新知識可以傳授。而如果能將自身所學培養出優秀的人才，這也算是一項成績。

　　畢竟，每個人的發展路徑都不一樣，每個人都會發展到一定的高度，不可能總希望自己就嚴守著當下的位置，不想繼續往高處行走。

　　所以，我認為案例中的招聘主管還沒有修煉到足夠的胸懷和足夠的思想高度，或許他/她可以通過此方式守著當下位置，但如果不思進取，不愿交流學習，很快便會被他人趕超。

　　而這位HR小白有學習的沖勁和念頭是值得提倡的，自己需要調整好心態，通過積極主動的觀察以及向其他