《了不起的小助理 》讀后感

　　看一本書之前，我習慣在網絡上先搜索一下這本書的評價及看點，有一段話勾起了我看這本書的興趣，這句話是這么說的：職場人員必讀的兩本書是《杜拉拉升職記 》及《了不起的小助理 》，杜拉拉也許離你太遠，那么汪陶陶一定是你熟悉的，你和她的距離就是你和理想之間的距離。就是這一段話，讓我想看看自己與理想之間的距離是近是遠。

　　我比較不喜歡看書，但是這種以小說手法來講故事 讓我有讀下去的沖動，讀完此書，汪陶陶身上有很多值得學習的地方：

　　1、負責、勤奮，難的是堅持成一種習慣

　　很多人剛進公司，人生地不熟，試用期內為好好表現，都能夠像陶陶那樣任勞任怨，勤快做事，然而很少有人能夠自始至終地堅持下來。我們看到更多的是一兩個月之后便自我松懈，泯然眾人矣。勤奮負責的形象從一進公司，就一直被陶陶保持著，“加班妹”的聲名遠播，連苛刻的有心為難的主管也無可奈何，暗暗稱奇，部門老大對她印象不錯。一個人剛進公司的表現，則是為自己今后定了一個基調，良好的開端是成功的一半。有時候老板可能沒有什么表示，但是只要你肯干，勤奮負責，終有一天機會會找你的。

　　2、每個人都需要被尊重

　　與我們一起工作的每個人都不希望被“忽略”或“看低”，都希望得到對方的“重視”。在公司里有老大、有主管、同事、朋友、顧客等等，不管是你的上級還是下屬，平級的同事還是合作者抑或是客戶，都是需要被尊重的，如果讓他覺得你很“重視”他，他就看你順眼，你的事他就好辦，也就很順利。

　　關鍵在讓別人覺得自己被重視，評判者是別人，不是自己。陶陶剛進公司沒多久，發現主管KAY總是不給自己好臉色，故意挑毛病，動不動就發脾氣;陶陶做的發票被財物的Jason以各種借口退回，去發現之前的不是由陶陶負責的發票卻沒有這種情況;與供應商談項目，發現不管怎么談，對方就是不給力......原因是什么呢?經Jack指點，才知道主管感覺陶陶沒尊重她重視她，因此陶陶就定期給主管匯報工作心得;財務的Jason,陶陶就不時抽時間和他拉家常，談他剛出生的小孩，發現Jason喜歡占小便宜，就投其所好主動送上公司搞活動的一些附贈品;陶陶公事公辦的態度，讓對方供應商很不爽，便采取軟硬兼施的辦法。就這樣，問題一個一個得到解決。每個人都要求被尊重，要想和他們和諧地一起工作，就要學會觀察身邊的每一個人，投其所好，讓他感覺被尊重。

　　3.建立自己的形象

　　建立自己的形象很關鍵。負責勤奮是一個重要方面，但是有很多人會誤入歧途，像陶陶一樣，什么都搶著干，結果什么事都得干，把自己弄得很疲憊，甚至常常出力不討好--你很辛苦，沒人關心，沒完成對方還很橫。陶陶剛開始也吃盡了苦頭，后來在Jack和Kevin的指點下，學會婉拒，對于其他部門或其他同事一些沒有必要由自己來做的事，要學會婉拒。

　　有的人職位不高，仗著自己資格老，經常不肯合作，擺老資格，很橫，因此自己也要學會強硬，而不是唯唯諾諾，大包大攬。討論問題的時候，不要怕爭執，怕爭吵，甚至是和上級，這在工作中是很正常的一種現象，其實爭執是一種交流，一種提高。但是，一旦形成決策，執行的時候你就必須100%給力。

　　4.管理下屬，懂得放權與激勵

　　與下屬相處，既要有威嚴，又要有一定的親和力;太過威嚴或太過親近，都不利于工作的順利開展。

　　及時了解下屬的近況，發現下屬有異常甚至出現錯誤，一定要先了解情況，而不要急于批評;發現下屬松懈的情緒，了解原因，對癥下藥，適當激勵。

　　同時要學會放權，讓下屬獨立完成任務承擔責任，在工作中提高自己，更重的是也減輕自己的負擔。

　　陶陶在了解下屬小琳的異常表現的原因后，沒有責怪他，一方面表示理解并承諾給予需要的幫助，另一面教育小琳不要影響工作，不犯錯。在小琳對辭職與否猶豫不決時，陶陶沒有急功近利，只是從小琳職業發展展望的角度，告訴小琳如果現在放棄，就什么都放棄了，如果好好工作，則前途無可限量。