勞動合同、職稱管理及人事檔案 2014年工作總結

　　一、根據公司的統一要求，認真做好每月合同報備工作。六月份，根據2014年勞動年檢要求，提供相關合同管理資料。九月份，根據市人力資源和社會保障部門的要求，做好勞動用工網上備案工作，此項工作超過了以往勞動合同報表的難度，涵蓋了人事庫的很多信息，又增加了戶口性質、郵政編碼、戶籍行政區、戶籍詳細地址、職工類別、工資形式、工資等，為此，在九月份對每名職工的家庭地址等信息進行了重新采集，由于對報表不理解，進行了多次修改，終于在12月初按要求完成了首次勞動用工信息備案工作。

　　二、勞動關系管理總結根據《勞動合同法》和《公司勞動合同管理實施辦法》以及《公司員工工作責任追究和違紀違規處理規定》，嚴格執行相關文件要求，并不斷完善具體執行要求，例如對離職員工職業病的規避，明確要求離職人員進行健康查體，并同制造部安技環保室聯系，確定離職職業病體檢醫院。對不愿查體的，要求其做出書面承諾。辦理新簽勞動合同224人，其中，完成派遣制勞務工轉為合同制員工合同簽訂217人，新調進人員2人，新入大學生6人。今年辦理勞動合同續訂80人。辦理解除合同手續58人，其中：個人辭職40人，合同到期終止7人，集團內調動5人，曠工解除3人。六月，對2014年初派遣制勞務工轉為合同制員工合同試用期考核22人。從七月份開始，對各部派遣制員工轉正人員200多人進行相關材料的審核，工作量特別大，超過了以往四年的總和，前后持續3個月，在10月底完成審批。在11月中旬，我到各加工部，同新招用195人新簽勞動合同，又根據職業病管理相關要求，增加了職業病告知通知書的簽訂，隨后陸續將合同相關內容進行了完善蓋章。

　　三、根據《公司集體戶口管理辦法》，年初主動聯系物業公司的負責人員，核實集體戶口人員明細，同物業公司簽訂《委托協議書》，需支出委托管理費為5580元比2013年初的8120元，減少支出2540元。五月初為2012年及2013年大學生送交新落戶手續7人。

　　四、人才工作：

　　三月份，轉發《關于2014年全國專業技術人員計算機應用能力考試有關問題的通知》，7人報名。

　　四月份，辦理2013年度經濟專業技術資格考試合格證書3人;轉發《關于做好2014年度全國會計專業技術資格考試工作的通知》，2人報名。

　　五月份，根據《關于做好2014年度企業首席技師選拔推薦工作的通知》，組織審核推薦2人參加2014年度企業首席技師的選拔工作

　　七月份進行2014年經濟師報考工作，中心有15人報名;

　　九月份，完成高級工程師的申報工作。完成市首席技師人選的推薦工作，并組織迎接市人社局的現場檢查。

　　十月份，組織報名參加2014年市職業技能競賽，11月8日進行比賽。

　　十一月份，又完成省首席技師人選1人的推薦工作。

　　五、搞好人事檔案eHR系統的輸入工作，公司人事檔案管理從2013年10月開始走向信息化，也打亂了原有人事檔案的擺放順序，我跟據實際情況把干部、工人、離退休職工、死亡職工等四類員工分類集中擺放，對人事檔案的接收、轉遞及利用嚴格辦理登記手續;對離開公司員工的人事檔案應通過機要交通渠道轉遞或派專人傳送， 全年現轉遞38份，公司內5份專人送轉，公司外33份機要送轉。

　　六、人事檔案的改版工作，根據省人事檔案要求，對所有人事檔案由改為A4版本，并更改了檔案材料的排序，對整理提出了更高要求。此項工作量非常大(我單位人事檔案數目現有2279件，約占公司9%)，給人事檔案管理帶來非常大的壓力(經實際操作，工作10天，初步完成領導檔案整理8份，此項工作因需補充“職務任免審批表”，至今未完成)，新員工檔案已開始按新要求進行，但對原版本尚未開始整改。

　　忙忙碌碌的二〇一四年過去了，我對勞動合同、職稱管理及人事檔案管理有了新的認識，勞動合同管理要求認真嚴謹，尤其合同的解除，更要謹慎，不能給企業留下任何隱患，人才、職稱工作則對時間要求較緊急，人事檔案工作目前是一個項尚未完成的工作，需要領導的支持。如何合理安排好工作時間，減少拖沓，提高工作效率和工作質量，是我下一步的主要工作方向，力爭更好的完成領導安排的各項工作，為企業的人事管理做出更大貢獻。