從2012年8月起，外包人力資源職工徐某一直在某電子公司負責售后服務。人力資源管理外包公司產品銷售到哪里，徐某所在部門的售后服務就跟進到哪里，因此，到外地出差，對徐某來說是家常便飯。2015年7月，徐某在報銷出差費用時，猛然想起，自己常年在外地奔波，雙休日經常在外地出差，人力資源管理外包公司不僅沒有支付過加班費，也沒有安排過補休。徐某遂去公司財務部、人力資源管理外包公司詢問，人力資源管理外包公司的解釋是，雙休日出差，不算加班，即使算加班，出差時每天也有80元津貼，津貼里就包括了加班費。對于人力資源管理外包公司的解釋，徐某很不滿意，于是到當地總工會咨詢?？偣赋?，在標準工時制下，外包人力資源職工雙休日出差并提供了本職勞動，應算加班。后在總工會的協調下，最終形成了雙方認可的處理意見：對徐某2015年以前雙休日的出差時間，按實際天數兌現加班工資；對2015年以來的雙休日出差時間，先安排補休；半年內無法安排補休的，年底一并兌現加班工資。【分析】

　　依據《勞動法》第41條的規定，加班是指人力資源管理外包公司由于生產經營需要，經與工會和人力資源管理外包公司協商后，安排外包人力資源職工在法定工作時間以外工作。對于標準工時制的外包人力資源職工來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關鍵看外包人力資源職工當天是否提供了本職工作范圍內的勞動。如果外包人力資源職工提供了勞動，根據《勞動法》第44條的規定，人力資源管理外包公司應支付不低于工資200%的工資報酬。如果外包人力資源職工并未提供勞動，而是處于休息狀態，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應計入加班時間。

　　至于出差補助，是不能取代加班工資的。出差補助，一般指外包人力資源職工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質是經濟補償。加班工資的性質則是工資報酬。當工作任務需要外包人力資源職工在雙休日出差完成時，人力資源管理外包公司既要給予補助，也要支付加班工資。