亚金配资,最靠谱的炒股杠杆平台,在线股票配资网,配资可靠炒股配资门户

 > 人力資源管理 >  什么是勞務派遣？

什么是勞務派遣？

2017-09-12   |   瑞方人力

 　　什么是勞務派遣，對于很多公司來說都不是很了解。所謂的勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

　　對于一些大型企業來說培養員工也是需要很多的精力的，由于企業大需要的人多，所以，除了一些核心員工之外一些邊緣化的崗位就可以通過與勞務派遣機構合作招人，即節約了時間和資源又能找到適合自己公司的員工。
　　對于被派遣員工又擔心自己的權益得不到保障，其實大家不用擔心根據最新的《勞務派遣暫行規定》的明確要求有以下5項明確規定。
　　1、明確保險福利、同工同酬
　　《暫行規定》規定：在福利待遇權益方面，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條的規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
　　在社會保險權益方面，明確勞務派遣公司開展跨地區派遣業務的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費。
　　這些新規定，從保險福利待遇上體現了同工同酬的要求。
　　2、明確僅限三種崗位
　　用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。《暫行規定》對“三性”中的“輔助性”進行了進一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，并在單位內公示。
　　3、明確不能超過用工總量的10%
　　《暫行規定》第四條規定，用工單位使用的被派遣勞動者數量不能超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。
　　4、明確工傷職業病責任主體
　　《暫行規定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣公司應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣公司承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
　　5、明確遏制“假外包、真派遣”現象
　　《規定》明確指出，用工單位和勞務派遣企業以“業務外包”和“承攬”之名行“勞務派遣”之實的行為，將被定性為非法勞務派遣。
　　《暫行規定》不僅保障了勞務派遣員工的權益，也一定程度上維護了用人單位的權益。

熱門資訊

最新資訊

更多