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勞務派遣員工一般存在哪些問題？

2017-09-12   |   瑞方人力

 　　勞務派遣是勞務派遣公司、員工和用人單位三方的事情，很多被勞務派遣員工都會遇到一些問題，導致自己的權益無法得到保障。對于勞務派遣員工一些常見的問題，大家來了解一下。

　　簽訂勞務派遣合同時需要注意什么？
　　1、勞動者在簽訂勞務派遣合同時，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清勞務派遣公司及用工單位是誰，再下筆簽名。
　　2、勞務派遣公司應當與用工單位訂立勞務派遣協議，約定與派遣工作有關的諸如“派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式以及違反協議的責任”等事項。
　　勞動者在簽訂合同時，也要完全了解以上這些信息，以保證自己的合法權益不受侵害。
　　3、勞務派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
　　4、勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同。
　　關于勞務派遣的常見問題
　　1、本人是勞務派遣員工，工資誰發？
　　答：勞務派遣員工的工資由誰發是由勞務派遣公司和實際用人單位協商的，一般是由用人單位發，但是，也有些公司是讓勞務派遣公司代發。
　　2、勞務派遣的社保由誰交？
　　答：由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣公司或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。
　　3、我是勞務派遣員工，因工作需要，經常在節假日加班，但從未收到勞務派遣公司或用工單位支付的加班費，怎么辦？
　　答：被派遣的勞動者跟其他勞動者一樣，他們有獲得勞動報酬的權利，包括加班工資?！秳趧雍贤ā返诹l規定：“用工單位應當履行下列義務：（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；”
　　這種情況下，如果對于加班費的支付，勞動者、派遣公司和實際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費。如果沒有具體約定，應當由實際用工單位來支付加班工資
　　勞務派遣員工的權益與同崗位員工是一樣的，并且在新出《勞務派遣暫行規定》之下，勞務派遣員工一切權益受法律保護。

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