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勞務派遣員工工傷該誰負責

2017-09-14   |   瑞方人力

 　　勞務派遣員工與公司自招的員工存在一定的差異性，雖然，都是為一家公司服務，但是，人事關系卻又不同。所以，當勞務派遣員工遇到一些人事問題或其他問題時很容易與用人單位產生糾紛。例如：重慶的何女士是通過人力資源外包公司勞務派遣到某公司工作的，期間發生工傷事故，這個事故責任該誰負責呢？

　　因為我們一般的人事關系就是用人單位與員工之間兩方的關系，而勞務派遣員工是派遣公司、用人單位和員工是一個三方的人事關系。所以，出現工傷事故的時候不容易明確到底是誰的責任，導致被勞務派遣員工的權益不能得到及時的維護。根據《勞務派遣暫行規定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。所以，勞務派遣員工發生工傷事故，這個工傷責任應該由勞務派遣單位負責，但可以和用人單位約定補償辦法。
　　《勞務派遣暫行規定》中要求，被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職工病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危險因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其它材料。只有嚴格遵照《規定》要求，兩方企業同勞動者積極配合展開責任認定調查及制定賠償協議，才能避免糾紛，順利完成勞動者補償工作。
　　所以，勞務派遣員工何女士的工傷應當由其簽訂勞動合同人力資源外包公司負責，并且，何女士工作的公司要協助調查。

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