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勞務派遣員工和編制有什么不一樣

2017-09-15 | 瑞方人力

　　勞務派遣員工和編制有什么不一樣？由于現在很多大型企業或沒有人事部的公司都會選擇把崗位外包，讓人事外包公司幫忙招人。而且，為了方便管理由人事外包公司與員工簽訂勞動合同，再把員工勞務派遣到用人單位上班。很多找工作的人遇到這種情況，就會疑惑如果自己是勞務派遣員工那自己能不能和編制員工享受一樣的福利待遇，和編制員工有什么不一樣。

　　其實，現在已經沒有什么合同工和編制員工之分了，通常都是簽訂勞動合同確立勞動關系。勞務派遣員工與編制員工存在不一樣的地方就是人事關系不一樣。雖然，都是為同一家公司勞動，但是，勞務派遣員工是與勞務派遣機構簽訂的勞動合同，而編制員工是直接與用人單位簽訂勞動合同。他們一個是三方勞動關系，一個是雙方勞動關系。

　　為了保障勞務派遣員工的合法權益頒發《勞務派遣暫行規定》，明確保護了勞動派遣員工的合法權益。一、明確規定勞務派遣員工與編制員工享受同工同酬的待遇，即在福利待遇權益方面，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條的規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。二、明確工傷職業病責任主體，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣公司應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣公司承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。三、明確遏制“假外包、真派遣”現象，若用工單位和勞務派遣企業以“業務外包”和“承攬”之名行“勞務派遣”之實的行為，將被定性為非法勞務派遣。

　　無論是勞務派遣員工還是編制員工都享受法律的保護，所以，大家在面對勞務派遣的時候只要明確自己的權益是受法律保護的就不用驚慌。

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