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勞務派遣人員管理制度

2017-09-19   |   瑞方人力

 　　勞務派遣員工是一種不同于編制員工的用人形勢，在管理上很容易出現問題。為了規范對其派遣員工的管理工作，企業要學會運用相關勞動法律調整管理制度，減少勞動爭議發生的幾率。在給員工構建和諧工作環境的同時，以有效合法的規章制度保障企業的穩健經營成為了每個重視企業發展的管理者所面臨的新挑戰。下面是勞務派遣公司規章制度的具體內容：

　　1、依據國家相關規定簽訂勞動合同
　　被派遣員工在派遣之前應該與派遣公司簽訂勞動合同，一是為了維護被派遣員工的合法權益，二是為了派遣機構的合法權益。正規的合同能規范雙方的作為，減少不必要的管理麻煩。
　　2、日常管理規范化
　　被派遣員工在派遣到用人單位工作之前要應認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務。派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。用工單位應依法保障派遣員工職業安全衛生權益，執行國家和省有關職業安全和勞動保護規程及標準，配備安全生產和職業病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業危害事項，發放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。明確遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優等權利
　　3、明確勞動報酬負責方
　　明確被派遣人員的勞動報酬和社會保險由誰負責，根據先關規定勞動報酬一般由派遣公司支付給被派遣員工，但是，可于用人單位簽訂相關協議由用人單位直接支付。并且，被派遣人員的社會保險由派遣公司為其購買。
　　4、上班時間規范化
　　明確規定勞務派遣人員的工作時間應該執行用人單位的工作時間，派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規定執行。
　　明確勞務派遣人員管理制度有利于對于管理，減少不必要得一些麻煩提高工作效率。對于企業和被派遣員工都有益處，能確保企業和被派遣人員的利益。

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