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為什么企業要選擇人力資源外包

2017-09-19 | 瑞方人力

　　為什么企業要選擇人力資源外包？隨著社會的發展，企業的運行模式也逐漸完善，為了跟上社會的腳步提高生產力，現在很多公司都選擇把公司部分崗位職能外包給專業做企業人力資源外包業務的公司。那么，企業崗位職能外包對于企業的發展有什么好處呢？

　　1、降低企業用工成本、用工風險

　　企業發展目標就是以小成本獲取大利潤為主，通過崗位職能外包企業不用再花費較大精力維護先進繁雜的員工與企業之間的人事關系，避免產生過高的用工成本。同時，企業發展講究效率需要高質量的服務，遠比企業自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節約成本。因此，經營成本會全面下降，經營績效就相對提高。而且，通過崗位外包還能有效降低企業的用工風險，提高工作效率。

　　2、有利于提升企業核心競爭力

　　企業的人事管理工作基本上可以分為作業性管理工作和戰略性管理工作兩方面。前者主要包括選拔招聘、績效考核、薪酬福利等行政性和總務性的工作，后者主要包括人事政策的制定、員工的職業生涯規劃、組織發展規劃等具有相當前瞻性的工作。企業要想提升核心競爭力，必須從繁瑣的事務性管理工作中解脫出來，把精力集中在戰略規劃職能上，進而才能促進企業人事管理工作的規范性、公正性和科學性，提升企業的核心競爭力。

　　3、有助于企業建立健全的人力資源管理制度

　　當企業人事部門無力、不擅長或不便開展某方面業務時，將任務外包給專業人力資源外包服務公司或顧問人員無疑是最佳的選擇。專業公司可以幫助企業建立健全清晰的工作說明書和崗位規范，將員工考核記錄及時歸檔，管理員工進出記錄，建立健全的員工管理制度。

　　4、可以滿足企業流程重組的需要

　　企業間的合并與收購，是社會發展中一個不可避免的現象。當兩個企業合并重組開始時，很多信息是不可透漏給對方的，需要第三方來做資料的收集，并提供專業意見。在此過程中，雙方員工的薪酬、福利等整合工作會很復雜，若托付給專業人士來做，就相對容易得多，也易于為各方所接受。

　　總而言之企業選擇人力資源外包對于企業的發展是由很多好處的，單從企業發展這方面來看就由很多的好處。

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