柔性監管促勞動關系和諧
2017-09-22 | 瑞方人力
“人社局的行政建議書很好，讓我們更清楚地認識到自己在勞動用工管理方面存在的問題。”近日，甘肅省山丹縣人社局勞動保障監察大隊執法人員深入某煤礦企業，對首份行政建議書的效果進行回訪調研時，該煤礦企業負責人表達了對行政建議書作用的認可。
據悉，該煤礦企業農民工因被拖欠工資多次到縣人社局上訪投訴。 尤其是去年12月份和今年春節， 以高某為代表的17名農民工和以李某為代表的22名農民工，多次到縣人社局、 市信訪局投訴，影響了社會和諧穩定?？h人社局勞動保障監察大隊執法人員赴該企業開展勞動用工監察執法時，發現企業將部分井下再建工程分包給另一企業，且該分包企業存在用工不規范和拖欠農民工工資問題。在依法處置拖欠工資問題的同時，縣人社局為了幫助該企業規范勞動用工行為，于今年3月初，向該煤礦企業開出首份行政建議書，建議該企業切實加強勞動用工管理，嚴格遵守并執行 《勞動法》等法律法規關于工資支付的相關規定，建立農民工工資發放制度，防范拖欠農民工工資事件發生。該企業接到行政建議書后，改進了自己的問題。
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