人才派遣的類型
2017-09-26 | 瑞方人力
人才派遣的類型
按性質分類
1、全程派遣：由人才派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。
2、接轉派遣：由用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由駿伯人才派遣中心與員工簽訂《派遣員工合同書》后上崗，或對用人單位已經在職員工轉與派遣中心簽訂《派遣員工合同書》，并由派遣中心負責員的人事檔案關系接轉、工資計發、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團組織關系管理等人事事務。其目的是減少企業固定員工，引入競爭機制，增強企業應對風險的能力。
3、試用派遣：用人單位交在試用期內的新員工轉至駿伯人才派遣中心，然后以派遣的形式試用。其目的在于準確選才、減少可能產生的誤差風險，有效降低人力資本。
按派遣時間長短分類
1、長期派遣：適用于人員流動性不大、比較重要、穩定、含的工崗位，一般派遣期限在一年以上。
2、短期派遣：適用于人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內。
3、階段性派遣：適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據工作項目所需的時間長短而定。
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