藍月亮薪酬事件在貼吧里發酵

洗衣液行業老大藍月亮最近傳出利用薪資調整來變相裁員。有媒體報道,今年6月1日起,藍月亮實施了一套新的薪酬方案,涉及的人員有銷售部促督導員、業務代表和巡場代表等幾千名員工。

貼吧曬出薪酬方案

在貼吧(藍月亮吧)里,記者看到有人曬了一張薪酬方案,這份調整薪酬方案顯示,崗位基本工資每月1888元,除此之外還有增量獎金(2000元)+完成獎金(600元)+城市津貼(不同城市不同金額)。方案提及,每15萬元為一個增量級別,每完成一個增量級別,員工就可以獲得除正常工資以外的2000元增量獎和完成獎600元,增量=本月有效銷售額-上月銷售額。

一位自稱為藍月亮銷售部促督導員跟帖表示,假如第一個月銷售為30萬(元),第二個月就需要45萬的增長量,依此類推,只有每個月比上個月的銷售增長超過或等于15萬時,才能拿到增量獎和完成獎,否則只有基本工資和津貼。一位員工還向媒體表示,沒有調整前,銷售部一線業務人員的基本工資是3600-4400元,主任級、經理級更高?；竟べY之外,公司會根據績效發放一定比例的獎勵。

自稱為藍月亮的員工在貼吧里紛紛表示已經在6月簽署了薪酬調整方案,“本人自愿申請將月工資自2014年6月1日起調整為——元”,“空白是不允許我們寫,只要我們簽字就可以了。”該貼吧的樓主寫道。也有一些人選擇了離職。

目前,藍月亮薪酬事件正在吧里發酵。

多家日化企業內部調整

業內人士表示,如果貼吧里的薪酬調整是真實的,意味著藍月亮對員工的業績要求沒有上限。按藍月亮的計算方法,一個優秀的銷售人員最終將被自己連續創下的新高逼走。

有律師界人士表示,在原有勞動合同有效期間,再與員工簽署“自愿降薪”的文件,以及因為拒絕公司的工作安排而視同同意離職的做法并不太合理。

新快報記者昨日致電藍月亮負責媒體采訪的人士,對方表示會在工作日答復。

事實上,藍月亮此次企業架構的調整若屬實,并不是日化行業的首例。隨著消費市場的萎靡和渠道變革的沖擊,國內外日化企業紛紛進行了相應的內部調整,日化巨頭寶潔宣布在2013年已裁減包括中國市場在內的非制造業工作崗位5700個,科蒂宣布丁家宜將退出市場,歐萊雅旗下的卡尼爾和露華濃相繼退出中國市場。