2015年，科技行業招聘將有重大突破

根據Dice.com發布的年中報告顯示，科技行業招聘已經達到了一個前所未有的級別，科技公司對人才的需求比以往任何時候都要大，也就是說，如果你是一個科技專業人士，那么現在是時候跳槽，去找一個更好、薪水更高的工作了。

不過，或許這并非是開發人員真正想要的。

科技招聘正在吞噬這個世界。

今年十二月，Dice.com發布了今年招聘趨勢報告，其中他們就提醒道，人們難道忘了1999年的科技泡沫狂歡了嗎?當時幾乎所有公司都需要軟件，軟件也成了公司運營的基本配置，那些科技專業人士看著自己手中的股票在瘋漲，令人艷羨。

在此，不妨讓我們先來看看2015年的相關預測數據吧：

• 75%的招聘人員表示，和2014年后六個月相比，2015年的招聘人數將會更多，而且預計比2014年六月的招聘數量提高70%。

•72%的企業表示，他們計劃在明年年初就將招聘規模擴大10%以上，預計比2013年十二月提升65%，比2014年六月提升68%。

•由于對科技人才的需求增加，64%的招聘經理表示他們面試的應聘者要求更多的薪水，而在2014年六月這一數字是61%。

•40%的招聘經理表示，企業自愿離職的員工數量增加了， 這比2014年六月的比例上漲了六個百分點。

在Dice.com的年中招聘調研報告中，上述數據都表明如今的科技行業招聘已經到了一個前所未有的級別。此外他們再次透露了一種現象，那就是軟件正在吞噬這個世界。畢竟，絕大多數招聘崗位不是由硅谷初創公司發布的，很多主流企業和科技巨頭也開始尋求軟件人才。

金錢買不到我的真愛

企業在追求人才時會彼此競爭，但有一點需要注意，對于科技專業人士，特別是開發人員來說，金錢可能并不是他們最想得到的東西。如果你的公司想要招聘程序員，那么這點需要注意。舉個例子，Ruurd Keizer詢問為什么開發人員無法成為百萬富翁(當然啦，有些開發人員是)。他注意到，答案其實是“優秀的開發人員熱愛他們所做的事情…與新技術為伴，然后寫出令人驚嘆的代碼。”Greg Kroah-Hartman是一名頂尖的Linux核心維護工程師，他是這么說的：“對于一個愛好來說，真正的問題是，當我的愛好變成了我的工作，我還真不知道該如何對待自己的愛好了。”

不僅如此，對開發人員來hr369.com說還有一個問題，那就是他們很可能會被埋葬在大企業繁文縟節的管理體制中，自己所做的貢獻也無法被管理層認可。Keizer寫道：

一個優秀的開發人員要設法繞過這個不加區別的招聘壁壘，這樣你才能成為公司真正有價值的資產，要知道首席執行官和小程序員之間隔了好多管理層級，每一級賺的都比其下級要多，但是他們對企業的實際貢獻其實并沒有開發人員的貢獻大。開發人員在企業中的地位，就像是眾多咖啡豆農夫中的一員，是他們實實在在地為企業開發出了產品，但最后分到他們手上的錢卻只有非常非常小的一部分。如果軟件開發和體育或音樂一樣，能夠立竿見影的看到成績或成果，那么可能這一切都不是問題，而開發人員作為一股極具創造性的力量，也更容易被高層認可，各個層級之間的矛盾也不會被擴散到更大范圍。

所有這些都是真實的，不過就拿筆者自己的經驗來看，真正激勵開發人員的，其實還是他們內心“喜愛編程”，金錢無法做到真正激發某個程序員的熱情。VisionMobile最近也做了一項調研，他們發現絕大多數開發人員其實希望通過寫代碼來表達自我，而不是說寫多少代碼就要賺多少錢。

招聘人才，留住人才

所有的一切都表明，如果你希望招募到最優秀的科技人才，千萬別以為有錢就能搞定他們。舉個例子，像Facebook，Twitter，以及Netflix這樣的公司會積極鼓勵自己的員工為開源項目做一些力所能及的貢獻，因為這么做既能滿足開發社區的需要，又能讓開發人員感到“有趣”，獲得一種成就感，做到雙贏。

另外，作為前Netflix公司云計算主管，Adrian Cockroft特別強調了另外一個關鍵因素，那就是云技術。他認為應該讓程序員更多地宅在家里，而他們的技術成果不能被窩在家中，而這就需要云技術的支持。

招聘經理們似乎個個都消息靈通，根據Dice.com報道，在接受他們調研的企業招聘經理中，有43%的招聘經理表示，當公司有員工要跳槽時，老板選擇了反要約，給自己的員工提供了更好的待遇不讓他們跳槽，而在六個月前，這一比例數字是33%。這意味著從短期來看，企業在追求科技人才上的競爭還是相當激烈的。

所以對于求賢若渴的企業來說，如果你想要招募到優秀的開發人才，最好能給他們真正想要的，只用金錢去吸引人才顯然是不夠的。‍