今天，國務院國資委主任張毅在中央企業、地方國資委負責人會議上表示，中央企業市場化選聘的職業經理人將實行市場化薪酬分配機制，國有企業內部職工的薪酬分配，要依照《公司法》等法律法規和有關政策，由企業自主決定。

央企職業經理人薪酬將市場化

參加該會議的除了國資委的全部領導，還包括中央和國家機關有關部門負責同志、國有重點大型企業監事會主席、國務院國資委巡視組組長、國務院國資委秘書長、中央企業和地方國資委主要負責人、國資委各廳局主要負責同志。在講話中，張毅透露了央企改革的諸多細節，薪酬制度只是之一。他還明確hr369.com指出要簡政放權，把該企業行使的權力都放給企業，把不該企業負擔的包袱都卸下來，切實增強企業作為獨立市場主體的活力和競爭力。

“對此，國務院國資委要帶頭自我改革、自我革命。”他要求各級國資委建立權力清單、責任清單、負面清單，授權一批，下放一批，收縮一批，移交一批，把該放的堅決放到位，把該給的也堅決給到位，同時對該管的也要管到位。同時，他要求中央企業自覺平等規范有序地參與市場競爭，強化契約精神和誠信意識，依法保護自身權益，維護良好的市場競爭秩序。

張毅重申要堅持用法治思維和法治方式反對腐敗，強化責任擔當，嚴厲懲處腐敗。“要緊抓落實黨委書記作為第一責任人，制定切實可行的黨風廉政建設責任追究辦法，加大問責工作力度，健全責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條，有錯必糾、有責必問。”他說。

針對企業領導人員住房超標、親屬經商辦企業、公款出國旅游等共性問題，張毅表示，國資委將會開展專項治理，認真執行中央關于規范中央企業負責人履職待遇和業務支出的相關要求，堅決糾正“四風”，嚴格執行國有企業負責人廉潔從業規定，努力形成作風建設新常態。