低調，才是最牛的炫耀。這句俗語已經成為越來越多公眾認可的道理。但隨著中高端人才招聘領域的火爆，各類新興招聘平臺反而逆其道而行之，在“亮”出各有千秋的特色服務時，高調示人顯然已經成為了他們的標志。以目前風頭正盛的獵聘網和拉勾網為例，前者近年憑借“財大氣粗”的土豪形象和企業、獵頭、職業經理人三方互動的特色服務模式，讓招聘市場驚呼“狼來了”；而后者在早已成為互聯網行業“名人”的掌門許單單的帶領下，憑借“技術大咖”的角色蜚聲業內，“24小時極速入職”的經營口號深入人心。

招聘領域差異化明顯 智聯卓聘打造“工作找上門”新模式

綜合新興招聘平臺的表現，不難看出，招聘行業集體“高潮”的原因是來源于市場需求的巨大變化。中高端人才招聘領域的興起，讓新生代的“白領”———精英群體們著實“火”了一把。就像戀愛中的情侶一樣，企業備下了豐厚的“聘禮”，期望可以覓得“佳人”。但在現在這個注重雙向選擇的職場中，良好的“眼緣”也僅僅是確定“交往”的開始。企業的“真金白銀”和求職者的“德才兼備”是否真正匹配，這還需要更加全面的了解。這也就促使各類新興招聘平臺以“高調服務”來搶占市場先機。

“高調”固然是一種態度。但在今天的中高端招聘市場中，高調的噱頭并不等于高調的服務質量。對于求職者來說，“國民老公”般的就業機遇是職場生涯的最高夢想。但當“餡餅”砸到頭上的時候，在欣喜之前更應該考慮它的掉落高度。

追求自身價值最大化是目前中高端人才群體hr369.com所期望達到的終極目標。而實現它則需要通過對招聘細節的詳細了解和自身個性化等多維度展示。在這方面，無論從產品質量到服務模式，新興招聘平臺的表現顯然還欠缺“火候”。

然而，在新興招聘平臺咄咄逼人的“攻勢”面前，傳統招聘平臺卻保持了沉穩、低調的應對策略。其中以智聯招聘旗下中高端人才招聘平臺智聯卓聘的表現最為搶眼。作為老牌互聯網公司智聯招聘的“長子”，智聯卓聘自成立之日起，雖然在名氣上稍有不足，但對于市場的變化和精英群體的需求卻有著駕輕就熟的掌控。從其所推出的“3D職位”和“3D簡歷”等產品線不難看出，它把精英群體切實需求的“低調”行事風格展現的淋漓盡致。同時，在用戶需求日新月異的變化中，智聯卓聘也能敏銳的洞悉到諸如“直屬領導”等細微求職需求的變化，并通過多維度的服務模式，滿足中高端人才的首要需求，在智聯卓聘多元化服務模式和求職者精準需求的高度契合下，做到讓人才價值和職位機遇的完美匹配。

“價值和機遇的匹配”，已經成為智聯卓聘“低調”行事風格的最佳表現。但在應對市場變化和行業競爭的局面下，智聯卓聘一直在追尋差異化的核心運營方式。無論是獵聘網“相親會”式的求職方式，亦或是拉勾網“閃婚”式的招聘手段。長久以來，在職場“戀愛”中，“女追男”都是主要模式。縱使在中高端人才招聘日趨火爆、市場向賣方傾斜的情況下，求職者的價值雖然得到了最大化的表現，但主流趨勢都是無可避免的要去找尋機遇，“人找工作”基本上已成為行業運營的基礎模式。而智聯卓聘正是基于此模式發掘行業革新點，提出“高薪工作主動來找你”的理念。通過優化產品功能、提供多維度個性化展示平臺，讓求職者在個人簡歷充分完善的情況下，得到“投懷送抱”的職業機遇，這樣不僅對緩解求職者的求職“惰性”起到了積極作用，同時也為行業革新提供了重要啟示。求職者可以不再是主動的“大海撈針”，反之，高薪或者匹配的工作也會主動找到求職者。這些將不是不可能實現的“神話”。而這一切也會得益于今天以智聯卓聘提供的“門當戶對”的職場機遇為動力，實現行業運營差異化所做出的努力。