幾天，馬可前老板、搜狐集團CEO張朝陽借著自制網劇發布會的機會，表達了對于馬克離職的不滿，并表示已啟動法律程序。

一個多月前，曾在搜狐視頻先后負責“版權采購業務”和“自制劇業務”兩塊核心業務的版權影視中心前總經理馬可（本名馬筱楠）從搜狐視頻離職，跳槽到競品優酷視頻，再次引發了業界對高管離職的關注。

離職的妖風已刮起來

在即將結束的2017年第一季度，中國商界再現企業高管離職潮。

特別是百度、小米、樂視等明星企業的高管離職，更是引發了業界的廣泛關注和討論——

○ 2017年3月22日，百度首席科學家吳恩達發布公開信，宣布將從百度離職。

○ 2017年3月20日，樂視汽車聯合創始人、全球副董事長、中國及亞太區CEO丁磊微博發布聲明確認離職樂視。

○ 2017年3月20日，創維董事長等三位高管離職。

○ 2017年3月16日下午，福耀玻璃發布公告稱，公司總經理左敏辭去總經理職務。

○ 2017年1月23日，負責小米國際化業務的副總裁雨果·巴拉宣布離職，未來將回到硅谷。

今年前三月，眾多知名企業再現高管密集離職。《長江商報》依據Wind數據統計發現，今年截至3月17日，A股上市公司主要高管（指董事長、總裁或總經理、董秘、財務總監）離職的已達340家，其中董事長離職105家，追平去年同期。

另外，部分公司還出現高管集體離職現象。

與普通的上班族不一樣，離職、跳槽是一件非常普通的事，但對于企業的高管來說，尤其是明星企業的高管來說，TA的跳槽無意于一場大風暴，影響力可想而知。

每一次企業高管的異動，總是會引起媒體的各種猜疑，以及自媒體不同程度的唱衰。

離職原因

在上市公司自身發布的公告中，高管因為身體健康原因離職越來越普遍，身體健康這個理由可以擋住很多非議。

2016年年底，華為副總裁李玉琢因為巨大的工作壓力導致身體的了冠心病不得不向任正非三次求辭職，他說自己病了都沒人給一口水，突然死了都沒人知道。他說自己七年單獨在深圳，愛人不在身邊，長此以往家庭也會有矛盾，于是提出辭職。任正非當時讓其叫愛人到深圳工作，李玉琢說愛人不習慣，任正非當場說“這樣的老婆你要她干什么？”最后李玉琢還是成功從華為辭職了。

2017年年初，小米國際副總裁雨果巴拉自己在Facebook上宣布自己因為身體健康原因決定離開小米，回到硅谷生活，不久后他就加入Facebook的VR團隊。據說是因為這位老外高管不習慣北京的霧霾天氣，所以離開，但真實原因也許只有當事人知道。

不管這些人是真的身體有病，還是以此為理由擋住悠悠眾口，大家都確實要注意身體，畢竟身體是革命的本錢。

但事實是否真如公告中說的那么簡單？我們還總結出一些原因：

1、價值觀與戰略分歧

個人與公司的發展理念產生分歧，這是離職中最富有悲壯情境的鏡頭。并肩戰斗的好友，轉眼間戰略產生了分歧，公司的發展戰略方向，側重都無法取得一致的時候，不能委曲求全，只好壯士斷腕、棄卒保車、以換大局的折肱求全。

2、內部調整頻繁，發展空間不足

很多企業高管，實際上長期獨當一面，已經是稱雄一方的大員。但是董事會不規范運作，或者由于公司的擴大發展或者高層換人，亦或者是董事會變更，執掌公司的主要人士發生變化，公司的指導思想、指導原則都發生了新的變化，導致人士變動頻繁。

3、待遇和激勵機制不足

對于商業時代的人們，利益獲取更加穩定現實，所以待遇和激勵機制成為人們參與某項事業的根本保障。很多人都知道“管理理論說破天，核心就一個：利益。”關鍵就是老板愿意拿出多少。

4、不堪壓力重負

經濟形勢不好，行業競爭加劇，高管壓力就已經大增?，F代生活節奏快、產品生命周期短，市場新、快特征突出且反復變化，企業的壓力劃分直接落在員工身上，作為高管，壓力尤甚。長年累月生活在高壓力、高效率、高負荷的環境中，導致大家精疲力竭，更加雪上加霜的是，很多企業迫于生存的壓力，或者創業者好大喜功或者董事會不切實際，制定出遠遠超出實際消化與承受能力的中長期規劃，大家在疲于奔命中、最后終于有人絕望放棄……

5、內部調動換職

這是一種公司較常采用的方法。不像空降高管，公司提拔既有員工，一般會按部就班，過程一般繁雜雍長。這一過程中，換崗考察是一個必要的頻繁使用的方法。據有關抽樣數據顯示，大約一半的高管職業生涯止步在這一步驟上。還有很多公司，采用這種方法冷落員工，玩弄明升暗降、調離核心崗位、職權部門則是另一種懲戒。因為此種情況離職出走的高管不在少數。

6、政治斗爭

宮廷內斗，在中國、亞太甚至歐美各國大型公司中都不同程度地存在。高管因為利益或者相互關系傾向或者結成不同的群體，成抱團之勢，以影響公司事務，化解于己不利的因素，爭取于己有力的條件，在一定的條框內，倒也無可厚非?？墒侨绻谝患覂群膰乐亍⒍窢幖ち业墓局?，尤其是人事斗爭幾近殘酷化的境況中，高管的站隊就具有了許多別的意義。這種內消耗，在很多情況下，導致了部分高管心生畏懼從而拒而遠之。

7、個人發展需要

胸懷雄心的個人，在條件成熟以后，通常不甘心，永遠屈居人下。一方面，他們是想讓自己的職業生涯更上一層樓；另一方面，他們也想驗證自己究竟一個人行不行，能不能成為一個行業的領軍人物。這是鼓勵也是誘惑，這種離職最富有正能量，也最容易獲得原老板理解、體諒甚至支持。

8、為了家庭退出

在離職現象中，也有的高管奮斗了十多年，早已經功成名就。這個時候，公司已經很牢靠，該上市的上市了，該剖離的剖離了，剩下的只是正常維護、保持合作穩定，其余就是享受高爾夫、遠洋小島度假、海外旅游了。但是可能偏偏這個時候，遇到了難題，家庭發出了需要的呼喚。于是高管坦誠相對，坦誠退出。

9、套現脫身

對于一些公司，尤其是借殼或者強度包裝上市的公司，當公司原始股東或者員工持有的股票過了法定的持有年限，即解禁時，很多高管現金為王，紛紛拋出自己的股票，套現以后，避免風生水起，離職華麗脫身。

10、同行高薪“挖角”

人聚的江湖，錢筑的行業。同行如對陣臨敵，何況在激烈的競爭態勢之下，具有技術或者決策或者市場優勢的人員，益發顯得太少。物以稀為貴，在這種情況下，同行互挖墻腳，在所難免。

此外，掌門人缺點外顯太盛、業績不佳、權力交替、企業方向性試錯、在資本博弈中失利、站錯隊等情況也比較常見。