任何一種管理模式都有其優點也有缺點，合弄制也不例外，雖然合弄制如今已呈燎原之勢，被越來越多的企業所接受，但是其缺點依然非常明顯，只不過相對于傳統管理模式而言，其優點更被人們所看重，因為人們已經被傳統管理模式“折磨”的心神疲憊，束手無策。

合弄制最大的優點

合弄制的最大優點是釋放了人才的創造力。

難道傳統管理模式并非如此嗎？也不能這么說，因為傳統管理模式釋放的僅僅是關鍵人才的創造力。所謂關鍵人才是發揮關鍵作用的少數人才，通常在傳統企業中是一些管理權威或專業權威，一般員工的創造力并沒有得到釋放，甚至是被壓制。為什么這樣說？因為傳統企業通常采取科層制（職能型）組織結構，管理層級非常清晰，責、權、利配置在職位等級上。在重要的活動中，一般員工只有按部就班執行的權力，戰戰兢兢而不敢越雷池一步，如何能有創新出現？此時執行力則顯得非常重要。在這種情況下，執行力壓制與禁錮了創造力，一般員工很難有創新思維與創新行動。

在傳統企業中，所有的創新都將由關鍵人才完成或主導完成，關鍵人才的領導力與創新力水平，代表了整個企業的創造力水平。但是關鍵人才畢竟人數較少，企業還有提升創造力的空間。這也給合弄制的出現創造了條件。合弄制改變了少數人為企業創造主要價值的局限性，為多數人發揮創造力提供了新的土壤，所有管理機制無一不是為了這一點，而這一點也恰恰成為合弄制最大的優點，合弄制其實是企業形態進化的必然結果。一旦多數人的創造力體現出來，企業的創造力水平就會有極大提升，這在傳統企業及管理模式中根本無法實現的，也是合弄制率先在硅谷這種創新企業聚集地誕生的主要原因。

當市場變化不明顯時，傳統管理模式具有一定的優越性，一旦市場頻繁變化，那些少數關鍵人才的創造力就顯得有些捉襟見肘，企業希望看到更多的人發揮創造力，可惜為時已晚。殊不知創新永遠是對傳統的挑戰，很多企業一邊哭喊著“創新”，一邊卻堅決維護舊體制，最終只能期盼“奇跡”出現。然而“奇跡”永遠不會給予沒有準備的人，不改變管理模式根本不會出現“奇跡”，無論多么努力的哭喊，最終發現創造力依然停留在原來的水平上，甚至很快就被市場淘汰，所謂合弄制的顛覆性就體現在這里。

目前中國有極個別的企業開始建立合弄制，但只能在新興企業中進行嘗試，原因也是因為這時候“破舊立新”遠遠要比“吐故納新”要容易。

合弄制最大的缺點

管理模式是人性的體現，人性本身具有缺陷，因此合弄制亦非完美的管理模式，問題在于合弄制的缺點在哪里？

任何事物都具有兩面性，合弄制雖然把多數人的創造力調動起來，但是也導致人才與組織之間出現矛盾，這種矛盾主要體現在角色與團隊的關系。合弄制企業中最小的價值創造單元是團隊，不同的團隊負責不同“圈子”（業務流程），由于圈圈相鏈，因而員工在不同的團隊中扮演不同的角色。

在這種情況下就會出現三個問題，任何一個問題都是角色與團隊之間的矛盾所導致：

一是為何一定在這個“圈子”？人們自然都希望能夠進入價值創造最大的“圈子”，然而并非所有人都能處于這種“圈子”，員工在圈子（團隊）中的角色是被動選擇或者事先固化，而無法主動改變，合弄制雖然自組織化程度較高，也只是相對于傳統企業而言，任何一個員工都希望處于自己意愿的圈子，事實上卻無法滿足；

二是不同“圈子”創造的價值不同，即便員工的創造力被調動起來，員工價值回報始終處于一種變動狀態，很多人就是因為無法面對薪酬升降過于頻繁而離開合弄制企業，雖然“可升可降”代表了一種合理性，但并非人人都能接受；

三是員工一旦勝任的角色較多時，不同圈子具有不同的文化。員工如何才能適應不同文化氛圍，這將影響員工在團隊中所承擔角色發揮。角色與團隊之間的矛盾將導致員工離職率提升，從某種意義上來說合弄制是一種與開放型組織（或生態型組織）相匹配的管理模式，離職率較高屬于正?，F象。任何一種管理模式都有其致命傷，合弄制也不例外，雖然解決了傳統管理模式中的“弊病”，但是也產生了新的“頑疾”，而且這種“頑疾”也無解決良方。事實上西方采取合弄制的企業已經出現了類似的情況。

如果再看傳統管理模式，這個問題反而并不明顯。因為傳統管理模式中最小的價值單元是部門而非團隊，部門內部具有嚴格的等級，很多矛盾都屬于部門內部矛盾，上級對下級之間的矛盾與合弄制相比相對單一。要想緩解這個矛盾，合弄制除了需要完善管理制度與流程之外，還需要加強組織文化建設，因為只有“文化”才無處不在，并能夠滲透到組織的每個角落，讓團隊文化服從于組織文化，即讓主流文化戰勝亞文化。這些措施均治標不治本，要想徹底根治這個“頑疾”，只能期待企業進化更高級的組織形態，建立更新的管理模式。

如今，越來越多的企業開始了解合弄制，越來越多的新興企業開始嘗試合弄制，即便合弄制并非那么完美，但就目前而言中國企業最缺乏的是創造力，尤其是如何提升多數人才的創造力，因此合弄制不失為一個理想選擇，但是合弄制有其自身的特點與構建規律，傳統企業距離合弄制還有一大段距離，要想獲得合弄制的效果，還必須理解合弄制的構建原理，只有這樣建立合弄制才能成功。