我們和比爾·蓋茨有什么區別？

大部分人會說，比爾·蓋茨是世界首富，我們不是。比爾·蓋茨很有錢，我們錢很少。但事實上錢多錢少不是根本問題，根本的問題是我們的心態問題。我相信像比爾·蓋茨那樣靠自己努力而富有的人之所以富有，是因為他們擁有大部分人都不擁有的“富人心態”，而大部分人之所以富不起來是因為他們的“窮人心態”。

什么是富人心態？

普通人會說富人的心態是自私，是寧可我負天下人，而不讓天下人負我；富人的心態是剝削，是壓榨，是投機。但我相信，大部分擁有財富的人之所以能夠富起來，絕對不是靠上面的這些，甚至正好相反，自私的人是無法獲取大的利益的：我們用常識都可以判斷，誰會和自己不能信任的人做生意呢？而沒有人愿意和你做生意，你又能從哪里賺錢呢？

真正的富人心態是超過常人的正面思維，超過常人的學習精神，以及與眾不同的算賬方式。

比爾·蓋茨、李嘉誠、松下幸之助、稻盛和夫、阿爾迪兄弟，都是這樣的典范。而窮人之所以窮，是因為他們的負面思維，是因為缺乏學習精神，當然還有致命的“窮人算賬方式”。

正面思維和負面思維對財富造成差異我們很容易理解，有沒有學習精神對財富積累的影響我們也很容易理解。

但什么是富人的算賬方式，什么是窮人的算賬方式？簡而言之：

富人的算賬方式是首先考慮“我的付出能得到什么”；而窮人的算賬方式是“只考慮我的付出或成本”，如果成本太多我就不做，如果成本太貴我就不買。

富人的算賬方式能夠讓富人的財富增加：如果我花100萬能夠讓我得到200萬的收益，這100萬一定要花，哪怕去借100萬；窮人的算賬方式讓窮人死守自己已經擁有的那一點點：如果我有100萬，最好是一分錢不花，不管花了錢能得到多大的收益。

在大部分公司里，用人和其他方面的窮人心態比比皆是：

培訓部的負責人做預算，首先考慮的不是公司的員工應該得到什么樣的培訓才能讓公司進步，而是想盡量多地為公司省錢。結果自然是公司的員工得不到足夠的培訓，因而無法完成任務。

負責招聘的人同樣為了省錢，只招聘工資要求低的人，而不管這個人是否符合一個崗位的要求。

財務部的人為了省錢，不愿意花5萬元錢去買一個已經非常成熟的財務軟件，導致財務部的人天天加班。

做銷售的為了控制銷售費用而減少和客戶見面，因此浪費大量的業務機會，等等。

不少老板也有用人上的窮人心態：把給員工的工資和福利當作成本，能省盡量省，結果導致優秀員工的大量流失。

不少員工也有員工的窮人心態：不是自動自發地工作和付出，而是給一分錢做一分錢的事情，不給錢就不做事情，這樣的人得不到提升和掙不到錢是非常自然的事情。

要想讓自己、自己的部門和自己的企業取得成功，我們必須剔除自己身上的“窮人心態”，必須學會正面思維，必須持續不斷地學習，必須學會正確地算賬：重要的不是節省成本，而是看付出了是否能夠得到好的結果。在企業的用人上，更是這樣。