員工離職，有這三種設想：　

沒錯，員工離職歸根到底就是干得不爽，馬云說過

員工離職只有兩點最真實：要么是錢沒給到位，要么是心委屈了。

于是老板開始惶恐不安，企業中哪些人才容易離職?又怎么避免核心人才的離職?老板們又該如何防患于未然?

然而哪個企業能很好地避免這種現象!員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。

2013年5月，馬云辭去阿里巴巴ceo一職，他在辭職信上是這樣寫的：“互聯網是年輕人的天下，能給他們提供更多、更大的舞臺是我們的責任，更是我們的榮幸，也是我們這些人可以給公司未來創造最大的貢獻所在。今年，阿里絕大多數生于60年代的領導者將會退出管理執行角色，我們將把領導責任交給七八十年代的同事們。因為，我們相信他們比我們更懂得未來，更有能力創造明天。”

事隔兩年的互聯網，自然也不可同日而語。越來越多人意識到互聯網的重要性。企業老總致力轉型互聯網，員工拼命想擠進互聯網企業。然而，互聯網公司就真的可靠?

互聯網金融和O2O無疑是最近兩年國內最為火熱的兩大互聯網創業方向。

據悉，近年來關閉的餐飲外賣項目多達20余個，如雷軍旗下順為資本投資的燒飯飯，叫個外賣等;近十個社區O2O項目宣布倒閉，曾經備受關注的社區001、叮咚小區面臨裁員、資金鏈斷裂危機;汽車、出行領域死掉的創業項目近20個。而P2P公司，目前已有85家倒閉......

市場從不缺乏商機，總會有活得好的有活得不好的，這段時間，頻頻出現合并潮，馬云說“既然傳統企業活得不好，互聯網企業也活得不好，合在一起可以更好”，于是傳統企業開始紛紛聯手互聯網，再是o2o企業合并。

說到底，有遠眺的目光，看得到市場前景，但轉型互聯網還是得腳踏實地。這也算是給員工一個交代!

根基沒站穩，管理不到位，市場把握不準確，廣告渠道燒錢不精準，這些都有可能是企業致命的關鍵。

經營好企業，穩妥得轉型互聯網，成為互聯網的明日之星，成為員工夢寐以求的企業，讓員工心和錢不再委屈，才是一個企業老板的作為!