這是辦公室里一個最典型的對話：

“我為什么要做得那么優秀？公司是老板的，員工只是一個使用工具，因此，不要做得太好，無論你做得多好，最后的名和利都不會是你的，那些都是老板的，是公司的，有時候，你連個名分都沒有。”一名員工抱怨著。

另一名員工說：

“在辦公室里簡直沒有版權！上次我寫了一個有關競爭對手的項目進展、項目成本以及對我們影響的報告，我匯報給老板，他倒是對我很贊賞，可是之后，這個報告通過了公司的決議，卻并沒有署名，只當成了公司的發展項目。我真是感覺非常委屈。從提出這個項目、調研到寫作，其實只是我一個人，甚至都不是我們team的集體成果，最后我卻成了一個毫不相干的人。”

自己辛苦的成果被不出力、也沒怎么支持員工的老板拿去變成了老板自己的創意成果，這的確讓做下屬的人感到很氣憤。有鑒于此，還要不要幫助自己的老板成功呢？

答案是肯定的！為什么？因為幫助老板成功，你也會成功！

第一，自己的能力會得到提升。

作為員工，在幫助老板成功的過程中，自己的能力得到了鍛煉，潛力得到了發揮，也就是說，你自己成長了。即使老板沒有給你既得的利益，對于你來說也沒有什么損失。老板能拿走你的成果，但拿不走你的能力。

第二，沒有老板的成功，你不可能成功。

自己沒有條件成功，只能借助公司成功時，你就沒有什么可以抱怨。即使老板搶了你的勞動成果，那也只能算是他為你提供平臺的一種報酬。你必須要付出，因為他已經為你付出。這是這個世界成功的規則之一。

而且很多時候，即使你自己有很好的創意，如果沒有公司和老板的參與，那么你最后也可能無法實現你的構想，那么一切都將付諸東流。