30年前被單位除名后，陳華的檔案也隨之消失，自此，找工作、辦理低保、繳納社會保險、辦理退休等手續紛紛遭遇阻力。直到今年1月單位搬家，消失許久的檔案才終于重見天日。近日，密云法院判決該單位賠償陳華遲延轉出檔案損失6萬元。

原告：除名后檔案消失多項手續遇阻

65歲的陳華（化名）30多年前被單位除名，之后他的檔案就“神秘消失”了，多次到單位查找時都被告知說沒有找到。直到今年1月份，單位才通知他說，檔案在搬家時找到了。為維護自身合法權益，陳華起訴到法院要求賠償損失30萬元。

陳華訴稱，他于1975年到某單位工作，1985年7月被單位除名。除名后單位卻沒有將他的檔案轉出，他多次到單位查找檔案均被告知沒有找到，直到2016年1月27日，該單位才通知陳華說檔案在搬家時找到了。因為沒有檔案，陳華不能找工作、不能辦理低保、無法繳納社會保險、無法辦理退休手續，他認為單位存在過錯。

單位：未及時取走檔案造成下落不明

對于起訴，該單位辯稱，陳華作為被單位除名的員工，應該自行提取檔案，陳華被除名后，他自己并沒有及時將個人檔案取走，才造成檔案下落不明。現檔案已找到并交給陳華，因此單位不同意陳華的訴訟請求。

法院經審理查明,陳華于1975年到某企業工作，工作到1985年7月13日時被該企業予以除名。陳華被除名后其個人檔案并未轉出，為此陳華曾到原工作單位查找，但其原單位一直未能找到。2015年年底被告企業在搬家過程中，發現了陳華檔案，2016年1月27日，該企業將檔案交給陳華。

法院：用人單位有義務妥善保管檔案

法院認為，因用人單位遲延轉檔或將檔案丟失，勞動者要求用人單位賠償損失的糾紛，屬于勞動爭議案件受理范圍。勞動者因其檔案丟失而向用人單位主張賠償損失的，勞動仲裁委或人民法院可根據當事人的過錯程度和受損情況酌情確定賠償數額。

本案中，關于陳華檔案丟失的問題，某單位作為陳華的用人單位，對陳華的檔案負有妥善保管并依法移轉的法定義務，然而該單位卻疏于履行義務，導致陳華的檔案下落不明達30年之久，給陳華造成了相應的經濟損失。且根據規定檔案不能交由個人，即便如單位所稱，員工被除名的都是自行提取檔案，該單位也屬于違反規定?，F陳華要求賠償因檔案丟失造成的損失，符合法律規定，法院予以支持，但陳華要求的數額過高，具體賠償數額本院依據被告過錯程度及原告受損情況依法予以酌定。

最終法院作出判決該單位賠償陳華損失6萬元，但作出判決后，該單位沒有依判決履行法定義務，陳華于是向法院遞交了強制執行申請。經法院執行，執行法官與企業進行了多次溝通，釋法明理和曉以利害，最終企業如數繳納款項6萬元。