人事外包員工離職的最后防線
2012-12-22 | 瑞方人力
人事外包員工離職的最后防線
人事外包根據北大縱橫管理咨詢公司對數百個客戶的調查數據表明，大約80%的企業有一套相對穩定的招聘與甄選制度，但是具有離職員工關系管理意識并建立面談記錄制度的不到10%.而能夠根據對離職員工面談記錄進行數據加工，并建立員工流失關鍵要素分析、流失成本分析，并基于該分析報告著手改善公司內部管理和組織文化的企業不到1%.離職面談(ExltInterview)是指與離職員工進行的，預先有準備的結構化訪談，作為人力資源管理事后控制的一項基本職能，無論是對用人單位還是對離職員工以及在職員工來說，其重要性都是勿庸置疑的。其實，離職面談是人力資源管理人員在員工離職時必須做的一項重要工作，通過面談可以得到關于職位性質和員工期望的工作條件等有用的信息，因此可以說離職面談是招聘甄選的最初階段。
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