騰訊京東德勤等近百名HR告訴你 怎么辦人事

為什么知名公司發布招聘信息只標待遇不標薪酬？遇到盛氣凌人的面試官怎么應對？

這里有近百名HR，但他們不是用一雙挑剔的眼睛正襟危坐在你面前，而是用詼諧的方式為你呈現他們每天的工作，幫你應付職場難題。

那些你不敢直接詢問HR的問題、那些令你百思hr369.com不得其解的奇葩答案將出現在《我們辦人事》中。11月6日晚，這部職場網絡連續劇在清華大學校園內舉行了首映式?！段覀冝k人事》的第一季《菜鳥進化論》也于當日上線優酷土豆、愛奇藝、搜狐和騰訊視頻網站。今年9月中旬《我們辦人事》通過HR發起眾籌集資，10月在京東新總部大樓拍攝完成。

這部職場網絡劇最大的亮點不在于它是一部網絡劇，也不在于它的眾籌模式，而是該劇的制作團隊是數十位來自國內外知名企業的HR。

主創團隊成員之一、德勤（中國）中國區招聘總監王文佶對界面新聞記者說，單單第一集劇本他們就反復研磨了十遍，力求每一句臺詞都言之有物。“我們希望這部劇能幫助求職者應對面試，”并傳授職場經驗，包括職員薪酬、校園招聘、簡歷制作等求職技能。

該劇通過大學畢業生的視角，講述了校園招聘與實習生活。在這部網絡劇中，許多在真實生活中就職知名企業的HR還將親自指導你求職技巧及職場法則。

當你在面試當中反復被HR打斷講話，當你遭到HR的尖銳質疑時，會覺得對方非?？瘫　２槐乩Щ?，因為你不知不覺中經歷了一場“壓力面試”?！恫锁B進化論》第一集就是在講大學畢業生范曉楠遇到的很多奇葩面試問題。片尾，京東集團人力資源總裁劉夢以字幕形式進行解說，告訴你HR提出這些問題的用意。面試官特意制造充滿壓力的環境，為的是考察候選人在緊張情緒下的邏輯思維、臨場反應和語言組織、情緒控制等能力。

制片人張凡說，牽頭制作這部網絡劇的一個原因是想讓職場人了解人力資源工作。

“合理配置人力，為企業招聘人員，管理并協調各部門人力工作……”這些只是書面上高冷的定義，用劇中一句臺詞更接地氣地概括人力資源的工作。其實就是“讓大家開開心心地工作。”

這部劇的臺前幕后有阿里巴巴、施耐德、中糧、寶馬的人力資源人員共同參與創作，并且有眾多HR本色出演，即使劇中一名充當背景跑龍套的普通清潔工，都很可能是聯想或其他知名企業的招聘總監。