近日，一組奇葩招募廣告走紅網絡，不僅與其招募的內容有著一絲關聯，也與海報中“調侃+苛刻”的招募要求求有很大關系。然而就是這樣一份讓很多人覺得看不懂的招募啟事，卻因為沒有上綱上線的各類要求，獲得了眾多應募者的青睞。不過對于所從事行業的服務態度卻做了比較高逼格的要求，一時間還是引發了網友關注?？此普{侃的海報引發HR圈集體吐槽，招人難，找到合適滿意的人更難，招人這門工種也是醉了！

圖1：走紅招募中的一項職務需求，網友調侃太有精神境界

從圖片不難看出，招募啟事中首選說明了行業的“紅海”壓力，又提出了所謂的“高”要求，然而內容卻十分模糊，除了愛好行業內的基礎工作外，精于不同語言的各種修辭、既能詳細又能言簡意賅和百折不撓又不虐己等描述，更讓人加深了對于廣告服務行業的職業了解?！　?/p>

不過好在這樣的招募啟事，給予了應募者很大的發揮空間。據悉隨著這一組招募內容的快速躥紅，應募者也十分龐大。但面對如此火爆的應募現狀，負責招募的HR依然不敢樂觀，合適的還得選了再選。因為新穎的招募模式讓人氣有了，但如何在數萬應募簡歷中去分析并發掘到客戶需求的真正“有潛力”人才，似乎并不太好解決。

圖2：美工策劃對于改了又改總是有吐不完的心酸與無奈

不過也有一些行業人士對于這樣的招募形式，給予了十分正面的評價。在我國，傳統的招募尤其是國企招募，往往單純根據應募者的技能證書和學科門類來判斷人才的價值，實際上這種形式并不科學。在我們的生活當中，理科生文字能力強的大有人在，文科生中也精通科學的人同樣并不鮮有。中國多年來的應試教育模式，導致很多孩子選擇的專業方向，實際和自己的特長和愛好并沒有太大關系，多數是聽從了家長的安排，這也使得大學畢業后拿到人生“通行證”的年輕人，因為學科的不對口，和一些原本愛好的事業失之交臂?！　?/p>

走紅海報所引發的關注，以及在應募者中掀起的追捧熱潮，可見對待人才一事不僅要不拘一格，還要“不拘一物”，擁有對口的學科，不見得掌握對口的技巧。擁有對口的技巧，不見得擁有發散的天份。這樣的招募雖有奇葩，也代表國內一些新興公司越來越看重員工的創新價值，同時也是對服務意識的苛求。