近期，艾福爾·查理測試機械（深圳）有限公司（以下簡稱ECT）先后和多名老員工協商離職，但員工在離職協議書簽完字，并上交辦公電腦及其他辦公用品后，該公司卻以種種理由遲遲不為他們辦理工作交接手續，導致這部分員工無法按協議領到賠償金。近日，該公司工程部主管齊進軍和電子部工程師李賓向南方日報報料稱，半個多月過去了，他們不僅沒能辦好工作交接手續，目前連公司大門都進不去了。

公司拒不辦交接 員工難拿賠償金

6次到公司都未辦好交接手續

齊進軍介紹，ECT是之前屬于DOVER集團（全球500強）旗下在中國的子公司，因原公司經營方向轉變，DOVER將ECT賣給了LTXC科利登斯公司。新公司去年11月進行了大批人員調整，受此影響，今年6月6日，齊進軍同公司簽訂離職協議書。6月9日，李賓同公司簽訂離職協議書。

“在離職協議書上，雙方協商的賠償金有9萬多元。當然，只有工作交接完成后，公司才會賠付。”6年前進入ECT工作的齊進軍介紹。讓齊進軍和李賓意想不到的是，簽訂離職協議書半個多月了，兩人先后6次到公司辦理交接手續但都沒有辦成。“交辦公電腦時，人事經理說IT人員不在沒法查；改天再去，公司說我的財務不清，但不讓對賬；再去，說我的工作現在沒人接手，不讓進入辦公區域；第四次去，公司竟要求我找第三方證明我的固定資產都交給公司了；再后來，我打電話就沒人接聽了。”齊進軍郁悶地說。

6月16日，齊進軍和李賓再次來到公司，但兩人卻連大門都無法進。人事經理讓他們在門口等，會找人出來和他們交接工作。隨后，人事經理告訴齊進軍和李賓，總經理不愿賠錢給他們，但會把所有工資結清。

現在的齊進軍十分苦惱，稱因為年紀已不小，家庭負擔重，沒有原公司的離職證明，找工作其他公司不敢要。

被單方面終止合同無賠償

在ECT公司，遇到類似事情的還包括軟件工程師楊朋非。楊朋非稱，4月14日上午，公司派他去一家客戶工廠做軟件測試，因為他沒有帶身份證無法進入客戶廠區，ECT行政部要給他發警告信，楊朋非則認為公司應提前通知他帶身份證。事后，總經理對他態度極其惡劣，侮罵他，要他離職。據楊朋非提供的錄音資料，總經理曾說：“你不做，就給我滾蛋！你離職馬上走，我一毛錢都不會賠給你！”之后公司人事經理讓他自動離職，并單方面終止合同，沒有任何賠償。

楊朋非介紹，后來他所在的辦公區停水、停電，自己沒有了辦公位置hr369.com無法上班。楊朋非因家中有事已離開了深圳，至今沒能拿到賠償金。公司則宣稱他自動離職，最后4月份的工資只發給他一半。

勞動仲裁辦：阻擾交接手續公司有失誠信

6月18日，記者來到ECT公司，保安不讓進入，總經理也不接電話。截至29日記者發稿仍未收到該公司回復。

在新安街道勞動仲裁辦，記者找到了近半年來ECT公司3宗解雇員工的調解仲裁案。其中一宗，因員工拿不出已完成交接工作的證據沒拿到賠償金。另外兩宗，因為工作交接問題減少了賠償金。據齊先生介紹，像他這樣的老員工在ECT公司里還有六七個。

“焦點是工作到底有沒有交接。”新勞動辦一仲裁員說，如果是因為公司方面不配合導致工作沒法交接，公司有責任配合交接。讓員工找第三方來證明工作交接的做法顯然不合理！

廣東華商律師事務所律師吉同燕也表示：“公司阻撓讓交接無法完成，這種做法顯然是不對的。”律師提醒勞動者最好先交接完工作，再簽離職協議書。對于離職協議書內容，也要注意工作交接的時限和具體內容以及違約后的責任。