近年來，比工資、曬工資在各大網站論壇上風靡。發放工資的方式多種多樣，但發放后，用工單位往往給員工一張細長的工資條，上面載明了員工每月工資的總額及構成。繁多的名目往往讓人發暈，對于大部分職場人士來說，其實少有人細致了解過自己工資條的構成，更少有人了解“五險一金”扣款是怎么回事。尤其是有些企業的操作不規范，不同企業的工資條上的欄目也種類繁多，勞動者看得也是一頭霧水。為此，我們采訪了人事、財務方面的勞動法專家遠聞律師事務所律師李海波，幫讀者剖析解惑。

工資條里的大秘密 維權做到“四看一保存”

[工資構成]工資組成一般有六個部分 

李海波表示，工資一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 

■計時工資即穩定的基礎工資 

按通俗理解，計時工資也可理解為基本工資。雖然名稱和內容各不相同，四種工資都屬于計時工資。1、對已做工作按計時工資標準支付的工資2、實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；3、新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；4、運動員體育津貼。即每月工作固定的時間，領取的固定薪水，計時工資一般按月發放。工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業稱之為底薪、月薪或保底工資，標準由企業自行設定。它是構成員工月收入的一個比較穩定的部分，如員工在不違反公司規定的情況下，休年假、婚產假，這一部分的金額不受影響。

■計件工資即“浮動”的提成工資 

工資條的第二項一般為計件工資，也就是俗稱的提成工資。一般包括：1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；2、按工作任務包干方法支付給個人的工資；3、按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。計件工資并不是每一個求職者都享有，它是從事特定崗位的求職者通過完成一定的工作指標享有的工資，也是勞動者要特別與用工單位商議并應明確記入勞動合同的內容。 

工資條其余幾項還有獎金、津貼、補助等，一般有全勤獎、交通補助、食宿通訊補助、節日補助、子女教學補助等。當然，各家企業對非基礎工資的設定也是不同的，根據企業自身薪酬發放的實際情況，設定工資條“模板”，不同企業的工資條模板雖然有所不一樣，但是基本上都屬于上述六項里面。 

[扣款與扣稅] 扣款部分單位不能隨意設定 

李海波說，大部分勞動者實際得到的工資，一定比前面提到的“工資總額”要少。其中的差額，一部分是“扣款”，另一部分是“扣稅”?？劭畈糠?，單位不能隨意設定，必須由法律明文規定。 

目前，在上海地區，一般來說，企業為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷hr369.com保險和生育保險，后兩者個人不必繳納。因此，反映到工資條上，只有前三項才由個人承擔扣款。若單位收你的工傷保險和生育保險，那它就是違規了。 

■養老保險：個人繳費比例為8％ 

養老保險的個人繳費標準是：為本人月繳基數的8％，全額計入個人賬戶。也就是說，如果上一年度你的繳費基數為5000元，那么，今年你每月養老保險扣款為400元。由于社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。 

■醫療保險：個人繳費比例為2％ 

個人繳費為基數的2％，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同。同樣以月收入5000元為例，每月個人應扣醫療保險費100元。 

■失業保險：個人繳費比例為1％ 

個人繳費為基數的1％，企業則按繳費基數的1.7％繳納失業保險費。按規定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業保險金。 

■住房公積金：個人繳費比例為7% 

住房公積金的個人繳費標準為：個人與單位一樣，各承擔公積金總額的50%。月繳基數為上一年度上海市全市職工月平均工資,最高封頂為平均工資的300％，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例為7%。 

值得一提的是，無論上述哪一項福利性扣款，事實上，單位同時的扣款都更多。計算個人繳納的“五險一金”，比例總和為8%+2%+1%+7%=18%；其中，養老保險與失業保險的繳費基數均為本單位全部被保險人繳費工資基數之和。 

扣稅部分,賺得越多則扣得越多 

李海波表示，雖然“稅”這個字與“工資”形影不離，但工資中只有超過個人所得稅（后面就簡稱為“個稅”）繳納的最低起點、并扣完前面所說的扣款部分之后的那一部分，才納入個稅征收的計算范圍。 

因此，個稅計算公式為：應交個稅＝（當月薪資收入-<由個人承擔的三險一金>-3500）×適用稅率-速算扣除數。其實，個稅的繳納有個特點，就是賺錢越多，扣稅越多。對不同的收入層次，《個人所得稅法》規定了不同的稅率。繳的個稅，等于你的工資額，減掉3500元，再減掉用前面提到的扣款部分的三險一金的計算公式算出的應扣款的數目。舉例來說：以稅前工資8000元為例，求職者到手的工資是： 

第一步：計算求職者個人承擔的三險一金：（8000×18%）=1440元 

第二步：計算求職者應繳納的個人所得稅：（8000-1440-3500）×10%-105=201元 

第三步：求職者的到手工資：8000-1440-201=6359元。 

[引申話題] 

必要時工資條是“強悍”的維權證據 

李海波表示，工資條詳細記載著工資的構成和扣款扣稅，從工資條上可以知道：員工每月工資總額是否低于最低工資標準；企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅（其他項目在非特殊情況下不能扣除）；同時工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資。一旦發生勞動爭議，工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據。根據相關規定，用人單位未“及時”、“足額”地支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者都可因此解除勞動合同。這時候，工資條就能作為證明單位沒有及時、足額地支付勞動報酬或繳納社會保險的證據。 

企業不發工資條屬侵權行為 

由于工資條能作為勞動仲裁甚至是打官司的證據，現實中很多不規范的小企業是不給員工開工資條的。對此，李海波分析，事實上，用工單位不提供工資條，是一種侵權行為。如果單位不主動發，勞動者也應當向單位主動索要。對有些勞動者來說，工資通過銀行發放，單位不給工資條，即便偶爾發了，也沒把它當回事，拿到后隨手就扔了，每月的總收入到底多少，自己也懶得過問，這都是缺乏維權意識的表現。 

一旦你和單位發生了糾紛而因此想辭職，但單位卻一直拖著，不表態。過了兩個月，你也一直在工作。當三個月后終于完成辭職，卻發現這兩個月一分錢都拿不到。然后你去申請勞動仲裁，仲裁處要求你提供和企業的勞動合同、工資條，這些卻都拿不出來，結果問題不能解決。到那個時候再去后悔當初沒有注意保存好工資條，為時已晚。 

[律師提醒]拿到工資條要做到“四看一保存” 

一看：發放時間。是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。 

二看：工資總額和分項是否正確。是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。 

三看：個稅?，F行的稅收起征點為3500元，公司是否按照國家規定的方式代扣個稅。 

四看：五險一金。養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這五項費用是否已經從公司中扣除，是否已進到自己的個人賬戶，查詢方式可向單位所在地區的社會保障局查詢。 

一保存：每個月的工資條，都應當妥善保存。