案例解析

李某在一家保安公司就職，2013年1月與公司因事發生爭執，解除勞動合同。同年4月，李某向勞動仲裁委申請仲裁，訴請之一是要求被訴人支付欠發部分工資。在庭審過程中，公司提出李某2013年1月僅上班一周，其應發工資已經發放，并提交了公司的紙質考勤表為證。但是李某認為平時本是打卡考勤，理應提供打卡考勤的電腦數據記錄。且考勤表沒有自己的簽字，不予承認。公司回應稱被訴人主張打卡考勤的電腦記錄每月匯總形成考勤表之后即刪除，因此無法提供。

考勤管理應謹慎 舉證不利擔風險

就本案而言，公司平時是打卡考勤，理應提供打卡考勤的記錄，但是公司以打卡考勤記錄每月刪除為由不提供，該理由明顯無法成立。另外，公司提供的考勤表，即沒有勞動者簽字，又采取了極易篡改的形式，明顯無法達到使仲裁庭確信的標準，應認定其提供的證據無法證明其主張的事實，因此李某無須提供任何證據，公司應該承擔舉證不利的后果。

律師諫言：考勤管理不可敷衍

孫律師指出，考勤管理是企業勞動紀律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的對象是公司全體員工。它通過約束的手段來統一公司全體員工的工作態度、規范公司全體員工的工作行為、提升公司全體員工的工作業績。

公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業員工hr369.com工作的自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經濟效益，為員工創造更加有前景的發展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環境下工作。