上個世紀八十年代初期，丁某接替退休的父親進入某醫院工作，獲得事業單位編制。后因身患眼疾，高度近視，請了長期病假。

擅離職守出國“淘金”遭解聘

到了九十年代初期，越來越多的中國人走出國門，丁某也想趕一趕“出國熱”，于是在1994年5月注銷了自己的城鎮戶籍，前往泰國工作。

隨著病情好轉，丁某回國并恢復了城鎮戶籍。但丁某查詢得知，自己在出國時就被原單位除名了，原來的工資、社會保險等也在被除名的那一天戛然而止。

這一結果令丁某十分困惑，“自己明明請了病假，為什么就被莫名其妙地被除名了呢？”并且，丁某自始至終沒有收到醫院的除名通知，自己也沒有違反單位的規定，對于被除名這一結果實在難以接受。

今年1月，她將醫院告上法庭，要求醫院撤銷對自己的除名，并賠償損失18萬余元。

法院審理后認為，遵守用人單位的規章制度和勞動紀律是勞動者應盡的義務。根據原人事部相關規定，事業單位專業技術人員等工作人員不得擅自離職，對擅自離職人員可按自動離職處理。本案中，丁某未經原工作單位同意，擅自申請注銷當地戶籍赴國外工作，屬于擅自離職，嚴重違反勞動紀律，故原工作單位以丁某自動離職為由予以除名，不違反相關法律、法規的規定。

丁某在出國前就注銷了當地戶籍，單位無法為其辦理檔案轉移手續，亦無法向其出具、交寄解除聘用關系的證明；此外，單位停發丁某病假工資、停繳社會保險費之后，其在長達十年的時間里未就這些問題與單位聯系、交涉，而單位在丁某恢復本市戶籍后，即按其要求開具了解除（終止）聘用關系證明，所以單位對開具解聘證明并無過錯。況且，丁某沒有提供證據證明因為單位的除名決定而給其重新就業造成了實際損失。因此，法院駁回了丁某要求單位賠償延遲退工的經濟損失的訴訟請求。