傳統企業人力資源培訓部門一般是集中上課方式、比如定期培訓藍領技術人員計算機操作、化工機械基礎知識與操作等內容，通過考核后獲得證書。

看互聯網是如何改變關于HR的培訓

而如今，借助互聯網，企業培訓有了更廣闊的內容。

前一陣子，看到星巴克給員工的免費培訓內容，包括了遠程學歷課程，星巴克與大學合作，員工在線就可以學習大學課程，獲得學歷。

企業通過互聯網平臺進行培訓的方式也越來越多，企業員工不用坐車到很遠的培訓大樓，不需要請假曠工到大學做培訓。有了互聯網，學習時間更加靈活了。

對于企業來說，從培訓課程咨詢、報名、交費、選課、查詢成績、學籍管理、作業、考試、獲得證書等一系列過程均在網絡上完成。

第一，培訓時間更靈活。

通過互聯網學習，不僅降低購買紙質版教材等成本，最重要的是，降低了時間成本，企業員工不用請假到培訓大樓教室去上課，也不用花費更多時間往返辦公室與培訓大樓的路程，而且培訓時間更加靈活，員工早上有時間，就早上學習。晚上下班后有時間，就晚上學習。在規定時間內完成培訓科目就可以。

第二，選課內容更多。

傳統企業培訓課程只限于教師備課內容，而有了互聯網平臺后，員工可以選擇的課程更多，學習的知識更廣，還可以跨部門跨專業學習，對于員工來說，知識結構更加立體，掌握技能也更多，同時，還可以彌補傳統教材滯后的不足，在網絡上查找到最新的內容。

第三，培訓交流更廣泛。

傳統企業培訓，學員的同學僅限于同班幾個同學，而有了互聯網以后，可以通過互聯網交流，互相學習，認識的同學們更多了，有那么多同學在線一起學習，輕松學習同時，拓展了人脈。

第四，培訓方式多樣化。

網絡學習具有彈性，學習時間上安排很自由，新聞、微博、微信等有意思的東西很多，企業培訓要思考如何利用好學員碎片時間，培訓內容必須多樣化，手機、平板、各種終端，培訓課程需更生動有趣。

第五，課程可以重復播放

與傳統人力部門培訓不同，過去是老師在講臺上講課，下面學員聽課。有了互聯網，課程可以重復視頻播放。

移動互聯網讓企業培訓時間更靈活，隨時、隨地，下載課程教材、重播課程視頻，降低了培訓成本。