小明與一家食品公司簽訂了一份為期2年的勞動合同，從事食品包裝的工作，月薪為3000。但是小明僅僅上了一天班，次日就因為存在安全隱患，被相關部門責令關閉。因此公司不得不解除和小明的勞動合同。小明雖然同意離去，還是要求公司給予解除勞動合同的經濟補償，但公司一口拒絕，理由是小明只是工作了一天，甚至還處于適應崗位階段，自然無權索要經濟補償。

瑞方有話說

1、公司的理由不能成立，小明有權要求其給付半個月的工資，作為解除勞動合同的經濟補償。原因如下：

《勞動合同法》只要是用人單位提出解除勞動合同，經與勞動者協商，勞動者同意解除，用人單位便必須無條件地向勞動者給予經濟補償，而不受勞動合同已經履行時間的長短、勞動者是否處于適應崗位階段限制。

 本案中，小明雖然只在公司上了一天班，但并不能否認小明與公司的勞動合同已經實際履行。公司主動與小明協商解除合同，小明表示同意，表明雙方已經達成一致，即小明已經具備獲取經濟補償的要件。更何況公司被有關部門責令關閉，是由于自身原因所致，與小明這一天的工作沒有任何牽連。

2、公司必須對你給予經濟補償。原因如下：

 《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”  

該規定進一步表明勞動合同履行時間的長短，只與用人單位應當向勞動者給予經濟補償的多少有關，不是用人單位拒絕支付經濟補償依據。根據該規定明確的經濟補償的計算方式，你上一天班，當屬“不滿六個月”的情形。因此，公司必須按照其與你簽訂的勞動合同中所約定的3000元的月工資標準，向你支付半個月的工資，即1500元。