5月5日至6日，貴州省人力資源社會保障廳舉辦人社廳大講堂“青年論壇”，112名參加廳青年干部培訓實踐活動成員，逐一向廳黨組匯報深入基層調研情況。省委組織部副部長，省人社廳黨組書記、廳長夏一慶同志等廳領導聽取了匯報。

　　112名青年干部緊緊圍繞當前人社工作重點改革任務、群眾反映強烈的重難點問題，以及推進人社工作跨越發展亟需研究解決的矛盾困難，通過實地走訪6個市(州)的25個縣(市、區)、46個鄉鎮(街道)、(社區)和39家縣鄉服務平臺、28家園區企業、60余個基層單位，先后召開座談交流會67場，深度訪談432人，宣講人社政策62場，發放調查問卷1290份，收集工作意見建議299條，梳理反饋意見建議170條，研究形成了調研材料，重點就如何加強督查工作，提出了強化協調配合，健全工作臺帳，建立落實積分管理機制和工作信息平臺的建議;就如何抓好積極就業政策的落實，提出了通過“開源”、“節流”擴大資金籌集規模，完善就業政策，加快就業服務能力建設的建議;就如何進一步提高勞動監察執法能力，提出了扎實推進執法體制改革，創新完善監察機制，全面推行網格化和網絡化管理的建議;就健全完善基層專技人員評價體系，從暢通信息發布渠道、優化評價指標和評審程序、建立事后評估體系、構建能上能下的評聘機制提出了對策建議;就如何統籌城鄉居民醫療保險制度，提出了統一管理部門和管理體制、整合經辦資源、建立穩定的籌資機制和財政補貼機制的措施;就如何主動適應新常態，為構建大社保筑牢經辦基礎，擴大覆蓋面，狠抓信息化建設，全面提升經辦質量和水平提出了對策建議。

　　青年論壇上，112名青年干部所作的調研情況匯報，既凝聚了青年干部傾情問計基層、傾情服務群眾、傾力推動人社事業改革發展的汗水和努力，也展示了省人力資源社會保障廳青年干部踐行“三嚴三實”要求的良好形象。這112份調研材料的形成，將有力促使全廳117項全面深化改革任務的思路更加清晰、措施更加具體，也必將為推進全省人力資源社會保障事業科學發展、跨越發展發揮積極的作用。