薪酬福利的競爭性原則
2012-12-22 | 瑞方人力
薪酬福利的競爭性原則
薪酬福利的競爭性原則要求工資的發放需具備競爭性，認為企業要想吸引或者提拔適合企業發展的人才，制定具有競爭性的薪酬福利制度則是一種重要手段。例如，企業想要更好的提高銷售人員的工作業績，為了鼓勵更多優秀的業務人員加入企業，待遇上有競爭性的薪酬福利往往能夠更好的實現這個目的。但是，企業的管理者需要注意到，競爭性的薪酬福利制度并非適用于所有崗位，因為對于一些崗位而言，薪酬福利的競爭性雖然重要，但是并非那么關鍵，例如對于某些管理類的崗位來說，良好的晉升渠道往往比競爭性的薪酬福利更容易激發員工的工作積極性;而對于關鍵性、重點性及戰略性的崗位來說，則需要具備競爭性的薪酬福利制度。因此管理者應該根據企業的戰略發展，來決定崗位是否需要具備競爭性的薪酬福利原則。
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