近日，廣州卜蜂蓮花與人才管理軟件云服務領導者北森公司正式簽約，旨在通過北森專業的人才測評解決方案來進行高級人才的管理與評估，從而更加有效率地培養和激勵內部的高層管理團隊。這彰顯了人才發展戰略在卜蜂蓮花未來企業發展戰略中的關鍵地位，也一定程度上預示著零售行業人才管理時代的到來。

卜蜂蓮花攜手北森零售企業進入人才管理時代

互聯網時代，傳統超市不僅業內競爭激烈，更受到來自電子商務這種新業態的強烈沖擊。一家傳統的大型超市要在這樣的全新競爭環境中突圍，一方面需要不斷精細化內部管理，提升運營管理效率，另一方面就要通過增強新業態下的競爭能力完成轉型。于是，人才發展成為其戰略重心。一家創新的企業敢于用人，并根據未來發展需要，重新界定管理層人才的能力構成，去著力發展核心管理團隊，才有可能真正實現顛覆市場的戰略目標。經過一系列審慎的市場分析，卜蜂蓮花最終選擇了北森作為這一項目的合作伙伴，以期借助北森管理勝任力、銳途管理人員測評及360度評估反饋系統，精準識別內部管理人員的能力現狀及管理潛力，進而制定更有針對性的內部發展及激勵策略，打造優秀團隊，完善人才庫儲備，同時發力雇主品牌建設，貫徹卜蜂蓮花的人才發展戰略。

卜蜂蓮花隸屬于泰國正大集團，該集團已在20多個國家建立了400多家公司，聘用了近20萬名員工，是中國最大的外商投資企業之一。面臨著新舊業態的雙重挑戰，零售企業未來的健康發展為內部管理團隊的能力構成及管理有效性提出了重要課題。通過深入剖析企業的管理水平，卜蜂蓮花進一步意識到每一位管理者的人格特點和行事風格都在深刻地影響著他們的管理效果。所以，卜蜂蓮花決定通過專業人才管理服務機構的幫助，運用科學的測評工具有效地識別及評估內部高級管理人才，從而更有效地打造強有力的管理團隊，助力企業在市場中獲得新的突破。

作為首個把人才管理理念引進國內的服務機構，北森認為卓越的雇主品牌和優秀的管理團隊同等重要，后者能夠讓企業從根本上區隔于其他企業，從而為企業贏得競爭優勢。為此，北森專業團隊為卜蜂蓮花設計了包括管理勝任力測評及管理團隊的360度評估在內的系統解決方案，前者旨在幫助企業精準識別管理人才內在的素質及勝任力情況，后者則是從行為層面來評估管理者行為的有效性，從而為接下來的發展及激勵計劃提供科學依據，最終促進管理行為的改善和績效的提升。

北森，中國最大的人才管理軟件云服務供應商，擁有國內唯一覆蓋人才測評、招聘管理、績效管理、繼任與發展、360度評估反饋、員工調查等業務的一體化人才管理軟件云計算平臺。歷經12年，北森服務了4500余家企業、其中包括中國移動、中國石化、工商銀行、蒙牛、京東、中糧、新東方、支付寶、農夫山泉等大中型企業，而這個數字正在以每年30%的速度快速增長。