學習領域當中，國內和全球的在線培訓發展非常迅速。弗羅斯特-沙利文公司（Frost & Sullivan）最近的調研發現，超過52%的培訓領導者比三年前更加強調開發全球培訓項目。尤其要注意的是，在線安全培訓（用員工

知識型員工培養須知：秀才如何煉成兵知識型員工正超過體力勞動者成為企業管理的主體，這是一個全球商業領域的不可逆趨勢，也是我國人力資源新常態的體現之一。那么，在知識型員工管理中，如何使強調自我意

最近深入一家企業調研，該企業總經理在交流訪談時提出一個困惑：“您看，中層管理培訓還值不值得去做？不做，明顯感到中層管理干部素質跟不上了來；做，又覺得投入的錢打水漂，培訓前與培訓后并沒有太大的改

在企業內部培訓系統中，最重要的培訓方式就是直線上級對員工的在崗培訓。由于電力行業的專業性和特殊性，生產一線員工的技能提升在很大程度上依賴于班組長等班組骨干對員工技能的傳幫帶。通常各生產

自2015年3月5日李克強總理在政府工作報告中首次提出“互聯網+”概念以來，“互聯網+” 隨即成為關注和討論的熱點。本文探討了“互聯網+”本質和企業大學發展趨勢，并

人的名字是讓人識別的，比如郝志強、張三豐、郭靖等，這些名字不一樣，對應的人也不一樣，名字包含了父母的期望，傳遞了人物的性格。講師開發的培訓課程的名稱，也是讓培訓公司、企業的培訓經理、企業的學員，

人才是企業最重要和最基本的資源，因此將“人”變成“人才”便成了每個企業實施長遠戰略計劃中的重要部分。如何將員工培養成更具競爭力的人才，有效的員工培訓則顯得格外重要。

人們都喜歡故事。故事可以喚醒歡笑或淚水，觸動人們內心深處一些類似的經歷，展示關于生活、世界或人生的一些新的認知。故事同樣可以作為培訓的工具之一，它能將意見和建議巧妙地隱藏在故事情節中，使頑

培訓師應該懂得有效控場的四個技巧簡單點所講授的培訓內容應通俗易懂，這是培訓師授課的基本要求。如果授課內容過于枯燥無味，太過于深奧，太過于專業，學員聽不懂，難以理解，自然影響授課效果和學員學習情

從勝任能力的角度分析員工的培訓需求，目前正被許多培訓經理所一致看好。這種方法被普遍看好有其內在的邏輯：每一個崗位都需要有特定的能力，只要正確地定義了一個崗位所應具備的能力和評估了從業人員