銀行光環下的“金融民工” 高薪多數只是傳說央企高管限薪令出爐，銀行業高管的高薪酬再次引爆了話題。銀行的工作是否真的像外界認為的那樣“高大上”？近日，《證券日報》記者對身

在吵吵著要降薪的輿論下，金融業人才上半年仍是市場上的香餑餑。最新調查數據顯示，2014年上半年，全國金融行業對人才的整體需求比上年同期增幅93%，薪酬同比漲了8%。上半年金融業人才加薪8%從薪酬的同比

近日，微軟全球資深副總裁張亞勤結束自己長達15年微軟生涯，加盟百度的新聞占據了中秋節各大媒體的頭條，同時也引發了人們對于外企高管頻頻離職，轉戰中國本土互聯網企業現象的關注與思考。分析指出，張亞

中央近日審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，提出要“建立與中央企業負責人選任方式相匹配、與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法”。一時間，央企薪酬制度改革、特

“加大科技投入、釋放人才紅利”成為近年來從國家到地方的“熱門詞”。作為科技發展的核心——科技工作者，目前的工作與生活狀況又如何呢?他們又面臨哪些困境與壓力

上周，中央政治局會議審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，要求“對不合理的偏高、過高收入進行調整”，“形成中央管理企業負責人與企業職工之間的合理工資收入分配關系

8月28日，由Enfovia伯樂會主辦為期一天的論壇“薪酬福利與激勵創新論壇2014”在上海大寧福朋喜來登酒店圓滿閉幕。當薪酬上漲已經成為中國企業最大的成本壓力時，薪酬激勵已經無法激勵和保

——從人才發展到組織績效提升第三屆西部人才發展論壇 作為伯樂會的品牌論壇之一，將于9月25日在天府之國成都隆重舉行，屆時將吸引150余位人力資源專家和企業高管參加。本次論壇將邀請到安

如果削減后年薪不能超過60萬元的規定屬實，五大行高管的年薪基本都難逃“腰斬”的命運央企高管降薪風聲漸起，作為金融業里最“高大上”的國有五大行（建設銀行、農業銀行、中國銀

8月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議提出，要真刀實槍推進國企高管薪酬改革，將對國企不合理的偏高、過高收入進行調整。然而，調查發現，因所處行業不同，央企負責人的薪酬差距較大，并且部分行業管理