亚金配资,最靠谱的炒股杠杆平台,在线股票配资网,配资可靠炒股配资门户

 > 社保案例分析 >  夏季高溫費可取代清涼飲料供應嗎?

夏季高溫費可取代清涼飲料供應嗎?

2016-07-19   |   瑞方人力

　　夏季高溫費可取代清涼飲料供應嗎?


　　【案例簡介】


　　小王是一家工廠的搬運工，經常在戶外工作，高溫天也不例外。工作雖然辛苦，但小王覺得單位福利還不錯，因為往年單位除了按時發放高溫津貼外，還會每天每人發兩瓶鹽汽水，不定期還會有冰鎮綠豆湯供應。但是今年，小王發現單位僅按規定發放每月200元的高溫費，不再為他們提供鹽汽水等飲料了，原因是今年單位業績不佳，為了節約開銷，所以取消了飲料供應。小王為此感到很疑惑。


　　【案例簡析】


　　根據相關規定，企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。此外，企業在發放勞動保護性質的高溫季節津貼的同時，應繼續做好夏季工作現場清涼飲料的供應。因為在高溫環境下作業，人體大量出汗，造成體內水分和鉀、鈉等丟失，可能引起水鹽代謝紊亂，需要通過補充足夠的含鹽飲料，才能補償水和鹽分的丟失。因此，為高溫作業的職工提供現場清涼飲料，是勞動保護必做的“功課”之一。


　　所以，小王單位取消現場發放鹽汽水的做法是錯誤的。單位不僅要按規定發放高溫季節津貼，還要做好高溫現場清涼飲料的供應，這兩者之間不能相互替代，高溫津貼和清涼飲料不能“二選一”。

熱門資訊

最新資訊

更多