在達成一致前，用人單位有一個不容忽視的環節，即招聘。

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勞動關系之勞動合同的建立

2017-07-18   |   瑞方人力

　　勞動關系之勞動合同的建立

　　建立勞動合同，意味著雙方都有其需求。一方面，用人單位有用工的需求，一方面，求職者有求職意向，雙方通過平等自愿，協商一致，誠實守信的原則達成一致。

　　在達成一致前，用人單位有一個不容忽視的環節，即招聘。

　　招聘信息的發布在招聘過程中顯得尤為重要，是否出現勞動糾紛，招聘內容的制定是一個重要因素，具體表現在：

　　1、招聘內容中是否出現求職歧視話語。如已婚已育有限、僅限男性(特殊崗位除外)、身高175cm以上、漢族等;

　　2、招聘內容是否夸大、是否有虛假信息。如工資總額是2000元/月，但在招聘信息卻是4000元/月;工作內容涉及有毒有害氣體，卻說工作環境舒適，對身體無任何副作用等。

　　3、招聘信息是否合法。不得出現要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證件等其他證件。

　　以上三種事項需要特別注意，盡管招聘信息的內容會給招聘效果帶來影響，一旦員工入職發現其工作與招聘信息不相符合，招聘效果不僅會受影響，而且會有仲裁的可能。這在平常工作中因招聘信息與實際工作不相符合而仲裁的案件不在少數，用人單位應在內部的管理流程上下功夫，切勿為了吸引求職者而夸大招聘信息。

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