合同到期員工或公司是否需要提前一個月通知對方是否續簽
2017-07-21 | 瑞方人力
合同到期員工或公司是否需要提前一個月通知對方是否續簽
合同到期，從勞動合同法看，如果企業不續簽無需提前一個月通知員工，勞動合同到期終止是合同期限的應有之義，勞資雙方都執有合同，均屬于法律上說的“應知”狀態，所以無需提前通知，但不排除有些地方法規，做出了要求企業提前通知的規定，比如長春市。所以是否通知首先看地方規定，是否有這條，如果沒有，從管理的角度，企業可以提前10-15天通知，以備工作交接和員工另行謀職。
代通知金的支付有嚴格的限定條件，即只有勞動合同法規定第40條情況，才需要支付代通知金，合同到期終止、協商解除等，根本不需要企業支付代通知金。
如果公司沒有通知員工續簽，員工有權合同到期立即走人，但是必要的交接還是應該有的，但這種情況下，卻產生了一個問題，即，屬于公司不續簽還是員工不續簽，區別在于公司不續簽需要支付補償金，員工不續簽公司不需要支付補償金，所以，如果員工想拿補償金，應當與公司明確，公司是否想續簽?
如果公司未表態，員工又繼續上班，公司也接受，視為雙方默認合同續簽，如果這個狀態持續了一個月后，公司就要支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償了。
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