> 人力資源管理 > 公司人力資源外包有什么好處

公司人力資源外包有什么好處

2017-09-13 | 瑞方人力

　　公司人力資源外包有什么好處？現在越來越多的企業公司采用人力資源外包的方式管理公司，所以，人力資源外包已經形成了常態?？赡艽蠹視X得公司自己招人來管理公司的事情更好一點，但是，對于一些大型企業來說人力資源外包可能更好，人力資源外包可以幫助大家解決很多問題。

　　一、管理問題

　　對于大型企業來說，人員管理僅靠幾個人力資源部的工作人員是很困難的，比如有一家電商公司，要在全國招聘幾千名倉儲員工，牽涉到全國20多個城市的員工招聘、5險1金、勞動合同、工資發放問題，而且還要在一年內完成。所以，這個時候就需要找人力資源外包公司了，通過他們來完成招聘和管理的工作。由于，如今每個公司的員工有10%的勞務派遣比例，所以，像這樣的大型公司可以選擇用一部分勞務派遣員工，找四川勞務派遣公司機構幫助招聘管理員工。

　　二、招聘問題

　　由于現在是互聯網時代，出現了很多的網絡公司和電商平臺，所以，需要招聘大量的員工例如倉儲人員、客服人員、技術人員，這些人員必須借助多種招聘渠道，才能及時解決招聘問題。而人力資源外包公司是一個比較有效的招聘渠道，能及時幫助你解決用人問題。

　　三、網點問題

　　全國布局是互聯網時代企業的一個特點，很多服務類和電商類公司都在全國各地設立了很多的分公司，導致人員跨地區管理困難，考慮到公司的效益又不可能每個點都招一個人事專員，所以，需要公司人力資源外包。

　　四、成本問題

　　企業之所以能高速發展和很多方面都是離不開的，首先企業需要盡可能的降低用工成本，而隨著5險1金成本的逐年上升，企業的用工成本越來越高，如何降低用人成本是企業最迫切的問題。人力資源外包公司的靈活派遣模式可以幫助企業解決用工的彈性問題，從一定成都上降低企業的用工風險。

　　五、風險問題

　　企業是存在用工風險的，特別是大型企業員工多，一旦出現什么問題就會造成很大的經濟損失。例如日常用工就會涉及到意外傷害、補充醫療等問題，都會給企業增加用工風險。那么，如何有效的規避這些風險呢？這個時候企業就可以選擇人力資源外包的方式選用勞務派遣元，為企業降低用工風險。

　　人力資源外包對于一個企業來說有很多的好處，可以有效的促進企業的發展。

上一篇： 勞務派遣員工一般存在哪些問題？

下一篇： 勞務派遣員工同工同酬什么意思