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勞務派遣員工的社保由誰購買

2017-09-18 | 瑞方人力

　　勞務派遣是現在社會發展下出現的一種新型的、快速的用人方式，很多公司在急需用人自己又不能馬上招到合適的員工的時候就會和人力資源外包公司合作，通過派遣的方式為公司輸送合適的員工。但是，由于派遣員工和用人公司、派遣公司是三方關系，所以，在很多時候容易出現責任不明確的情況，例如，勞務派遣員工的社保由誰購買？

　　根據相關的勞動法規定，凡是與人簽訂勞動合同，就要為員工購買社保，保障員工的合法權益。雖然，現在很多單位都會選擇一部分派遣員工，但是，很多公司對于勞務派遣的一些相關規定還是不熟悉，導致公司和員工之間容易出現人事糾紛。對于派遣員工的社保該由誰購買這個問題，根據相關規定派遣員工的社保應該由派遣公司為其購買。

　　根據《勞務派遣暫行規定》有五項明確的規定保護勞務派遣員工的合法權益，一、保險福利、同工同酬：在福利待遇方面用工單位應當向派遣員工提供與工作崗位相關的福利待遇，并且派遣公司要根據當地的規定為被派遣員工繳納社保。二、明確僅限三種崗位：用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。三、明確不能超過用工總量的10%：用工單位使用的被派遣勞動者數量不能超過其用工總量的10%。四、明確工傷職業病責任主體：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，派遣公司應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。派遣公司承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。五、明確遏制“假外包、真派遣”現象：用工單位和派遣企業以“業務外包”和“承攬”之名行“勞務派遣”之實的行為，將被定性為非法勞務派遣。

　　勞務派遣員工是合理合法存在的，所以，大家不用擔心自己不受法律保護，編制員工享受的福利待遇被派遣員工同樣享受，并且，用人單位不得以是派遣員工為由拒絕提供這些待遇。

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